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2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:外部竞争力

D:薪酬政策和策略

答案：D

2.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:科学管理

B:后现代管理

C:经验管理

D:现代管理

答案：D

3.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

C:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

D:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

答案：A

4.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:能力

B:市场

C:财务

D:态度

答案：C

5.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:形态分析法

B:主体附加法

C:二元坐标法

D:焦点法

答案：B

6.EVA的红利库计划（）。

A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

B:是基于绩效的年度奖金计划

C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

答案：C

7.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:制度层

B:运营层

C:战略层

D:资源层

答案：C

8.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:书本型思维

B:从众型思维

C:习惯型思维

D:直线型思维

答案：C

9.团队绩效管理的第一步是（）

A:团队绩效考核指标体系的建立

B:确定团队绩效考核指标提取方法

C:团队绩效考核指标的分类

D:提取团队绩效考核主要指标

答案：A

10.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

B:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

C:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

D:向领导请假，早一点赶去约会

答案：B

11.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

B:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

C:可以用正序法对数据进行综合处理

D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

答案：C

12.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:笔试

B:面试

C:背景调查

D:筛选申请表

答案：C

13.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:企业系列化

B:业务控制

C:人事参与

D:提高协作企业的素质

答案：B

14.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

B:一切从自身利益出发

C:刺激消费、拉动内需的现实需要

D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

答案：D

15.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的下限

B:雇主的坚持点低于工会的坚持点

C:工会的坚持点低于雇主的坚持点

D:工会的上限高于雇主的坚持点

答案：C

16.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线职能制

B:事业部制

C:直线制

D:控股子公司制

答案：B

17.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

答案：A

18.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:岗位评价

B:薪酬调查

C:岗位分析

D:胜任特征模型构建

答案：C

19.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A:性格

B:工作年限

C:能力

D:体能

答案：C

20.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成熟期

B:衰退期

C:成长期

D:始付期

答案：B

21.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议协商

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议诉讼

答案：D

22.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:7日

B:15日

C:10日

D:3