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2024年江西省新余市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:领先型

B:滞后型

C:混合型

D:跟随型

答案：B

2.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:观察法

B:行为事件访谈法

C:问卷调查法

D:专家小组法

答案：B

3.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:收敛思维

B:逆向思维

C:发散思维

D:横向思维

答案：C

4.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:收敛思维法

B:逆向思维法

C:横向思维法

D:颠倒思维法

答案：C

5.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:教育支出

B:学习的艰苦

C:保健支出

D:放弃工作的损失

答案：D

6.国际劳工公约对（）发生效力。

A:发达国家

B:公约批准国

C:世界各国

D:会员国

答案：B

7.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:战略的专业化程度高适宜战略管控型

B:工业型集团适宜运营管控型

C:低成本战略适宜运营管控型

D:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

答案：A

8.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:销售人员的薪酬应低于工程人员

B:薪酬取决于企业效益

C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

D:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

答案：A

9.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:专家小组法

B:相关分析法

C:事件访谈法

D:问卷调查法

答案：B

10.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:0HSASl8000

B:IS014000

C:SA8000

D:IS09000

答案：C

11.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:自身特质

B:技能

C:自我概念

D:动机

答案：A

12.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A:不再像以前那样卖命了

B:看不到希望，选择离开

C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

D:尽管心里很郁闷，但工作还得继续

答案：D

13.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

B:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

C:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

D:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

答案：D

14.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:团队类型

B:市场薪资水平

C:团队规模

D:企业发展阶段

答案：B

15.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的坚持点和雇主的坚持点

B:工会的上限和雇主的坚持点

C:工会的上限和雇主的下限

D:工会的坚持点和雇主的下限

答案：A

16.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:合作型

B:变革型

C:文化型

D:增长型

答案：D

17.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:绩效指标

B:考评者与被考评者

C:考评结果

D:考评程序与方法

答案：B

18.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:人力资本理论

B:均衡价格工资理论

C:边际生产力理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

19.（）属于WAI。

A:责任心

B:学习能力

C:利润率

D:客户满意度

答案：A

20.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:Y

B:WX

C:G

D:S

答案：C

21.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:历史性

B:主观性

C:社会性

D:客观性

答案：B

22.（）属于保健因子。

A:成就感

B:更多的责任

C:工作的安全感

D:认同感

答案：C

23.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:文化层

B:资源层

C:制度层

D:运营层

答案：A

24.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:需求分析

B:评估反馈

C: