2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【易错题】.docxVIP

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2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.制度工作时间包括（）。

A:加班时间和出勤时间

B:出勤时间和缺勤时间

C:停工利用时间和停工损失时间

D:加班时间和停工时间

答案：B

2.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:排列法

B:评分法

C:因素比较法

D:分值法

答案：B

3.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的内容

B:劳动法律关系的客体

C:劳动法律关系的主体

D:劳动法律关系的原则

答案：D

4.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监察机关

B:法人机关

C:司法机关

D:监督机关

答案：B

5.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:档案资料法

B:活动记录法

C:日志法

D:工作岗位写实

答案：A

6.组织市场的类型不包括（）。

A:买方市场

B:政府市场

C:转卖者市场

D:产业市场

答案：A

7.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

C:管理制度主要针对集体而非个人

D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

答案：A

8.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两级培训体制

B:两阶培训体制

C:一级培训体制

D:一阶培训体制

答案：A

9.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:部分保护

B:基本保护

C:优先保护

D:全面保护?

答案：D

10.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:数据积累法

B:现场记录法

C:实地调查法

D:问卷调查法

答案：A

11.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:岗位

B:能力

C:权限

D:部门

答案：A

12.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是对需要的满足程度?

B:动机是由需要引发的内在动力

C:需要来源于动机

D:人的动机产生于人的需要

答案：C

13.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:光环效应

B:刻板印象

C:对比效应

D:投射效应

答案：D

14.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“两低于”

B:“两高于”

C:“一低一高”

D:“一高一低”

答案：A

15.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:0或1

B:O

C:0.5

D:1

答案：B

16.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:多维性

B:流动性

C:动态性

D:多因性

答案：C

17.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自双方当事人签字之日起

B:自签订之日起

C:自公证之日起

D:从依法订立之日起

答案：D

18.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:退休人员

B:公开招募

C:下岗失业者

D:各级劳动力市场

答案：B

19.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:行为观察量表法

B:行为定点量表法

C:硬性分配法

D:目标管理法

答案：C

20.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力资源管理

B:人本管理

C:生产组织管理

D:人力创新管理

答案：B

21.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:劳动行为

B:用工行为

C:劳动行为和用工行为

D:管理行为

答案：C

22.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:销售提成制

C:结构工资制

D:计件工资制

答案：B

23.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:选择式提问

B:封闭式提问

C:假设式提问

D:开放式提问

答案：D

24.事业部制组织结构的最大特点是()

A:集中决策、分散经营

B:集权和分权相结合

C:信息沟通迅速

D:具有双道命令系统