2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【A卷】.docxVIP

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2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:法定社会保险

B:货币工资水平

C:最低工资标准

D:劳动安全卫生标准

答案：B

2.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:百分率法

B:减分考评法

C:说明法

D:区间赋分法

答案：B

3.企业年金属于（）。

A:员工补充保险福利

B:法定保险福利

C:补充医疗保险项目

D:非工作日福利

答案：A

4.()不属于绩效管理的方法体系。

A:MBO

B:BSC

C:KPI

D:SWOT

答案：D

5.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:逆向思维法

B:颠倒思维法

C:横向思维法

D:收敛思维法

答案：C

6.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

B:是一组非结构化的胜任特征指标

C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

答案：B

7.绩效日常管理小组一般不包括（）。

A:人力资源部

B:领导班子成员

C:财务部

D:战略规划部

答案：B

8.个性的基本特征不包括（）。

A:稳定性

B:一致性

C:变化性

D:独特性

答案：C

9.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:饰品华丽，以招徕顾客

B:市场经济条件下，做生意要讨价还价

C:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

D:主动向顾客介绍情况，当好参谋

答案：D

10.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。

A:了解实情

B:让主管与员工沟通

C:不理睬员工们的抱怨

D:批评主管

答案：B

11.培训评估属于（）中的内容。

A:培训实施体系

B:培训管理体系

C:培训战略体系

D:培训课程体系

答案：B

12.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:通达性、知识性、破损性、对等性

C:适应性、差异性、契约性、功利性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案：A

13.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:任务欠载

B:任务超载

C:角色冲突

D:角色模糊

答案：B

14.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:制定绩效改进计划

B:绩效反馈面谈

C:绩效申诉

D:核算考核结果

答案：A

15.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。

A:形成多个自主管理团队

B:组织由愿景驱动

C:组织要不断学习

D:组织是自主管理的扁平型结构

答案：D

16.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:单项劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

17.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:考评全面、全过程

B:绩效考评指标体系

C:绩效管理体系

D:管理制度

答案：C

18.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:层级式

B:盒型

C:簇型

D:锚型

答案：A

19.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:现代管理

B:科学管理

C:经验管理

D:后现代管理

答案：A

20.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的下限

B:工会的上限

C:雇主的坚持点

D:工会的坚持点

答案：D

21.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:工作时间长度

B:企业效益

C:劳动参与率

D:人口平均寿命

答案：B

22.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:目标设置理论

B:需求理论

C:认知转换理论

D:期望理论

答案：D

23.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:评价中心法

B:综合选拔法

C:配对比较法

D:升等考试法

答案：A

24.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:7，15

B:5，7

C:5，1