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2024年江西省抚州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.沙盘推演法的特点不包括()

A:被试者能获得身临其境体验

B:直观展示被试者的真实水平

C:场景能激发被试者的兴趣

D:考官与被试者之间可实现互动

答案：D

2.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工组织理事会

B:国际劳工组织监事会

C:国际劳工大会

D:国际劳工局

答案：C

3.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:30日

B:90日

C:1年

D:60日

答案：C

4.（）不属于职业人格测试。

A:SDS

B:TAT

C:16PFQ

D:MBTI

答案：B

5.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:生育保险

B:失业保险

C:企业年金

D:工伤保险

答案：C

6.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)

A:企业文化

B:工会组织的作用

C:企业竞争策略的定位

D:企业资本和财务实力

答案：B

7.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:结果反馈体系

B:绩效管理制度

C:绩效指标体系

D:考评运作体系

答案：A

8.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:运作型

B:战略型

C:资本运营型

D:财务管控型

答案：A

9.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:无形资产

B:规模经济

C:垄断

D:迅速扩大组织规模

答案：A

10.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标都是必需的

B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

C:要体现不同的岗位的特点

D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

答案：A

11.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:15日

B:30日

C:10日

D:7日

答案：A

12.辅导下属适合采用（）。

A:自我考评

B:同级考评

C:上级考评

D:下级考评

答案：C

13.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:直线型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：A

14.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬的合法性分析

B:工作岗位分析

C:薪酬调查与分析

D:组织战略分析

答案：B

15.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:单向劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：D

16.劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济方式

B:社会救济方式

C:公力救济与社会救济相结合的方式

D:自力救济方式

答案：D

17.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:PRI

B:KPI

C:WAI

D:PCI

答案：A

18.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:耍奸蹭滑的人

B:恶意中伤别人的人

C:和事佬儿

D:制造小摩擦的人

答案：A

19.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:薪酬差异理论

B:效率工资理论

C:信号工资理论

D:工资效益理论

答案：D

20.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:员工流动后果分析

B:效率评价法

C:经济效益分析法

D:成本收益分析法

答案：D

21.（）不受意识主体的支配。

A:再造型想象

B:创造性想象

C:无意想象

D:幻想型想象

答案：C

22.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:概念化

B:虚拟化

C:抽象化

D:数量化

答案：D

23.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:社会救济

B:自力救济

C:劳动争议诉讼

D:公力救济

答案：B

24.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:给员工提供培训应用机会

B:允许员工参加培训

C:作为培训的指导者

D:关心培训的进展和结果

答案：C

25.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

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