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2024年江西省抚州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分工和分解

B:横向分解和纵向分工

C:横向分工和纵向分解

D:纵向分工和分解

答案：C

2.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据流程划分的边界上

B:根据职能划分的边界上

C:组织与外部要素互动关系的基础上

D:根据部门划分的边界上

答案：C

3.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:J模式

B:G模式

C:S模式

D:Y模式

答案：B

4.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:3小时

B:5小时

C:6小时

D:4小时

答案：B

5.（）属于员工的内在发展。

A:职位获得提升

B:提高岗位适合度

C:配置新的办公设备

D:工作职权扩大

答案：B

6.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:变化性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案：A

7.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

答案：B

8.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:董事会成员

B:经理班子成员

C:高级技术人才

D:高级管理人才

答案：A

9.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.1

B:0.2

C:0.05

D:0.15

答案：A

10.人的终身学习不具有（）属性。

A:中介

B:社会

C:文化

D:个体

答案：C

11.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:全面评价

B:协作进行

C:利益整合

D:发展创新

答案：D

12.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:工会组织的作用

B:政府劳动法律法规的健全程度

C:企业形象的认知程度

D:劳动力市场的完善程度

答案：D

13.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:带薪休假

B:工伤保险

C:生育保险

D:住房公积金

答案：A

14.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:人力资本工资理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：C

15.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:H型组织结构

B:M型组织结构

C:W型组织结构

D:U型组织结构

答案：D

16.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和生产率

B:工资和雇用量

C:利润和雇用量

D:利润和生产率

答案：B

17.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:无限创造性

B:累积性

C:收益递增性

D:时效性

答案：B

18.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:百分率法

B:说明法

C:区间计分法

D:0-1法

答案：A

19.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:战略控制型

B:财务控制型

C:运营控制型

D:风险控制型

答案：C

20.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A:部门级

B:班组级

C:企业级

D:岗位级

答案：D

21.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:建设

B:教育

C:组织

D:参与

答案：B

22.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。

A:习惯型

B:直线型

C:权威型

D:自我中心型

答案：A

23.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:创造性

B:收益递增性

C:积累性

D:能动性

答案：C

24.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

C:选择最有效的方式吸引候选