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2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:萌芽

B:成长

C:成熟

D:发展

答案：A

2.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

B:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

D:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

答案：C

3.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

B:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

C:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

D:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

答案：A

4.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A:平行团队

B:项目团队

C:流程团队

D:合作团队

答案：A

5.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:利润

B:项目

C:收入

D:客户投诉

答案：B

6.构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:验证胜任特征模型

B:分析效标样本

C:定义绩效标准

D:进行行为事件访谈

答案：C

7.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:内部流程

B:学习与成长

C:财务

D:客户

答案：B

8.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:一致性

D:稳定性

答案：D

9.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。

A:客户

B:矩阵

C:学院

D:企业办学

答案：D

10.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:流程团队

B:平行团队

C:临时团队

D:项目团队

答案：B

11.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:在培训中任教

B:重新安排工作日程让员工安心参与培训

C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

答案：B

12.非经济性福利不包括（）。

A:住房补贴

B:良好的工作环境

C:职业生涯设计

D:培训机会

答案：A

13.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:15日

C:7日

D:3日

答案：A

14.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据流程划分的边界上

B:组织与外部要素互动关系的基础上

C:根据部门划分的边界上

D:根据职能划分的边界上

答案：B

15.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股比例在1/3?1/2之间

B:持股少于100%

C:持股未达50%

D:持有少量股份

答案：A

16.辅导下属适合采用（）。

A:上级考评

B:自我考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：A

17.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工应该小幅地降低工资

D:员工的工资应该维持现状

答案：B

18.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业选择阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：D

19.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:培训制度体系建设

B:企业文化体系建设

C:培训管理体系建设

D:后期支持体系建设

答案：A

20.工会的职能不包括（）。

A:参与职能

B:盈利职能

C:建设职能

D:教育职能

答案：B

21.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:超出的差额需要折成现金由员工支付

B:每个员工都有福利限额

C:选择福利项目有购买价格

D:核心福利项目可以随意选择

答案：D

22.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:自我概念

B:技能

C:动机

D:自身特质

答案：D

23.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:经济增加值

B:品牌市场价值

C:成本降低率

D:经济增长值

答案：B

24.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作