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2024年江西省宜春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:单位组织的集体活动费用

C:职工困难捐助的费用??

D:职业培训费用

答案：A

2.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:和其他员工一样加班

B:不管别人如何，自己不加班

C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

答案：C

3.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:销售服务流程和管理流程

B:作业流程和支持流程

C:营运流程和行政后勤流程

D:营运流程和管理流程

答案：D

4.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:竞争对手了解到本公司的信息

B:查询方便?

C:传播速度快

D:为公司做了广泛宣传

答案：D

5.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:下级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：A

6.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:组织参与

B:职工代表大会

C:个人参与

D:平等协商制度

答案：D

7.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:同级

B:省级

C:地方级

D:市级

答案：A

8.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中间环节

B:起步环节

C:结束环节

D:中心环节

答案：D

9.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:外因

B:知觉

C:内因

D:归因

答案：A

10.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据考勤记录，扣除缺勤工资

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

答案：C

11.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:养老保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:工伤保险

答案：B

12.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

答案：A

13.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:现场培训

B:业余自学

C:情景模拟

D:课堂培训

答案：A

14.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:工作经历调查

B:学历调查

C:个人资质调查

D:个人资信调查

答案：A

15.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业主体必须有劳动力

B:就业主体所得不能使经济收入

C:就业者所参加的劳动属于社会劳动

D:就业者所从事的劳动是有酬劳动

答案：B

16.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最小化

B:差额最大化

C:效用最大化

D:利润最大化

答案：D

17.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:制度规划

B:战略规划

C:人员规划

D:费用规划

答案：D

18.售前服务的内容不包括()

A:协助选购

B:提供资料

C:提供咨询

D:提供零件

答案：D

19.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:引导

B:考评

C:协作

D:沟通

答案：B

20.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:使工作的范围和责任增加

B:有利于提高岗位工作效率

C:使员工有更多机会实现个人价值

D:为员工发展提供了更广阔的空间

答案：A

21.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按劳动效率定员

B:按设备定员

C:按比例定员

D:按设备岗位定员

答案：D

22.工作岗位研究的原则不包括()。

A:标准化原则

B:系统的原则

C:经济性原则

D:最优化原则