2024年江西省宜春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（新）.docxVIP

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2024年江西省宜春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）属于WAI。

A:学习能力

B:责任心

C:客户满意度

D:利润率

答案：B

2.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:考评结果

B:建立目标体系

C:新的循环

D:组织实施

答案：A

3.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A:书本型

B:习惯型

C:麻木型

D:直线型

答案：B

4.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升的选择范围

B:晋升的岗位

C:晋升的规范性

D:晋升幅度

答案：A

5.()企业文化更强调人际关系。

A:官僚式

B:发展式

C:家族式

D:市场式

答案：C

6.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:所需费用较低

B:评分比较容易

C:试题对被试能力影响较大

D:投入精力较少

答案：C

7.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:基本信息

C:主体部分

D:问卷说明

答案：C

8.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:社会保险行政部门

B:上级管理单位

C:就诊医院

D:劳动争议调解仲裁机构

答案：A

9.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:咨询辅导

B:问题诊断

C:教育培训

D:方案设计

答案：C

10.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:企业的经营效益

B:宏观经济情况

C:双方的谈判力量

D:劳动力的供给情况

答案：A

11.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:能力

B:利益相关者

C:战略

D:流程

答案：B

12.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对创新的敏感程度

B:对信息的传递速度

C:对事物的认知程度

D:对未来的警觉程度

答案：A

13.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:问卷

B:会议

C:谈话

D:投票

答案：C

14.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A:多因性

B:动态性

C:多维性

D:整体性

答案：D

15.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:总体战略

B:职能战略

C:业务战略

D:技术战略

答案：C

16.不属于弹性福利计划的是（）

A:附加型弹性福利

B:福利分配型福利

C:核心加选择型弹性福利

D:套餐式员工福利

答案：B

17.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:24

B:12

C:3

D:6

答案：B

18.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:丑陋与漂亮

B:偏私与公正

C:羸弱与强壮

D:畸形与正常

答案：B

19.收集绩效信息的方法不包括()。

A:口头调查法

B:调查表法

C:观察法

D:专家法

答案：D

20.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:职业声望

B:社会声誉

C:社会地位

D:社会标准

答案：D

21.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都与具体职位无关

B:都来自于组织战略

C:都可进行量化考核

D:都是主观指标

答案：C

22.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:技能角度

B:技术角度

C:业务角度

D:财务角度

答案：C

23.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:60

B:30

C:20

D:15

答案：D

24.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:时效性

B:累积性

C:收益递增性

D:能动性

答案：B

25.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:因子分析

B:聚类分析

C:方差分析

D:T检验分析

答案：B

26.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:部门职权及管理幅度

B:市场薪酬水平

C:自身具备的能力

D:岗位的相