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2024年江西省宜春市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:1

B:2

C:12

D:3

答案：A

2.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:分类算术平均法

B:简单算术平均法

C:加权算术平均法

D:比较算术平均法

答案：C

3.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:投资和收益之间替代和互补关系

B:人力资本投资的预期收益递减

C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

D:人力资本投资的内生收益率递减

答案：B

4.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:制度缺勤工时

B:制度工时

C:全勤工时

D:法定工时

答案：B

5.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:基本养老保险

B:企业储蓄型养老保险

C:企业补充养老保险

D:个人储蓄型养老保险

答案：D

6.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:在0.2～0.4之间

B:小于0.2

C:等于0.2

D:大于0.4

答案：B

7.人员录用的原则不包括（）。

A:因事择人原则

B:严爱相济原则

C:任人唯亲原则

D:用人不疑原则

答案：C

8.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:实行轮班制度

B:员工参与民主化管理

C:缩短工作时间

D:实行弹性工作时间

答案：A

9.满足地位需要的行为不包括()

A:拥有舒适的轿车，合体的穿着

B:影响他人并改变他们的态度和行为

C:具有执行官的特权

D:居住在合适的社区，参加俱乐部

答案：B

10.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。

A:抑制个体创新，组织趋于僵化

B:筛选难度大

C:可能造成矛盾

D:不利于组织的内部团结

答案：B

11.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:相对价值

B:定员

C:工作任务、职责?

D:薪酬标准

答案：A

12.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:养老保障

B:社会保障

C:医疗保障

D:安全保障

答案：B

13.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

B:活动记录法采集的信息真实可靠

C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

D:活动记录法的投入费用通常较低

答案：D

14.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。

A:缴纳10%

B:不缴纳

C:缴纳5%

D:缴纳15%

答案：B

15.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:6

B:12

C:24

D:15

答案：B

16.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:专业性培训

B:非个性化培训

C:适应性培训

D:定期培训

答案：C

17.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:养老保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:工伤保养

答案：D

18.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:必须与企业集体合同的精神一致

B:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

C:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

D:保持企业人力资源制度规划的动态性

答案：C

19.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:设想警察会立即赶到超市维持秩序

B:担心超市会发生踩踏事故

C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

D:估计超市会丢失很多东西

答案：C

20.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效沟通

C:绩效改善

D:绩效诊断

答案：D

21.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信