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副总经理薪酬绩效薪资合同5篇

篇1

本合同由以下双方于签订：

甲方（公司）：[公司名称]

乙方（副总经理）：[副总经理姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方的薪酬、绩效及薪资支付等事项，达成如下协议：

一、薪酬构成

1.基本工资：乙方的基本工资为税前人民币[基本工资金额]元/月，支付方式为银行转账，支付时间为每月的[支付时间]。

2.绩效工资：乙方的绩效工资根据当月绩效考核结果确定，税前金额为[绩效工资金额]元/月。绩效工资的支付方式、时间和具体计算方式详见后续绩效考核及薪资支付条款。

3.其他福利：乙方享受公司提供的各项员工福利，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。具体福利项目及标准按照公司相关制度执行。

二、绩效考核

1.考核周期：乙方的绩效考核周期为每月一次，具体考核时间为每月的[考核时间]。

2.考核标准：乙方的绩效考核标准包括但不限于以下方面：

-岗位职责完成情况

-工作效率及质量

-团队协作及沟通能力

-创新能力及学习能力

-遵守公司规章制度情况

3.考核流程：

-乙方需在每月考核时间内，向直接上级提交书面工作总结和绩效自评报告。

-直接上级根据乙方的总结和报告，结合日常工作表现，进行客观公正的绩效评估。

-绩效评估结果需及时反馈给乙方，并经双方确认。

三、薪资支付

1.支付方式：乙方的薪资以银行转账方式支付，具体支付时间为每月的[支付时间]。

2.支付标准：乙方的薪资支付标准按照公司相关制度执行，具体金额以当月绩效考核结果为准。

3.薪资调整：根据乙方的绩效考核结果和公司薪酬政策，乙方薪资可进行相应调整。具体调整时间和金额详见后续合同条款。

四、合同变更与终止

1.合同变更：在合同执行过程中，如需对合同内容进行变更，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认变更内容。

2.合同终止：在合同执行过程中，如需提前终止合同，需经甲乙双方协商一致，并按照相关法律法规的规定办理合同终止手续。

3.违约责任：如一方违反本合同的约定，需承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。具体违约责任详见后续合同条款。

五、其他事项

1.必威体育官网网址义务：乙方应对公司在合同执行过程中提供的相关资料和信息承担必威体育官网网址义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方透露。

2.争议解决：如甲乙双方在合同执行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.法律适用：本合同的签订、执行和解释均适用中华人民共和国的法律。

4.合同生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效，合同正本一式两份，甲乙双方各执一份。本合同空格处填写的文字与打印文字具有同等效力。

5.特别约定：在合同执行过程中，如因不可抗力因素导致一方不能履行合同义务的，不视为违约，但需及时通知对方，并采取必要措施减少损失。具体特别约定详见后续合同条款。

甲方（公司）：[公司名称]

代表人：[代表人姓名]

签订日期：[签订日期]

乙方（副总经理）：[副总经理姓名]

代表人：[代表人姓名]

签订日期：[签订日期]

篇2

#一、合同双方

1.甲方（公司）：

公司名称：_________

地址：_________

法定代表人：_________

2.乙方（副总经理）：

姓名：_________

性别：_________

职务：_________

地址：_________

联系方式：_________

#二、合同内容

1.薪酬结构：

乙方的薪酬结构包括三个部分：基本薪资、绩效薪资和福利。基本薪资为每月_____元，绩效薪资根据乙方的绩效表现而定，福利包括五险一金、年终奖等。

2.绩效薪资：

绩效薪资根据乙方的年度工作表现和公司的年度业绩确定。具体计算公式如下：

-年度工作表现评分（基于工作业绩、能力、态度等）

-公司年度业绩评分（基于公司年度收入、利润、市场份额等）

根据以上两个评分，确定乙方的绩效薪资水平。具体计算公式和评分标准另行制定。

3.福利：

乙方享受以下福利待遇：

-五险一金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤