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2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:国务院劳动行政法规

B:地方性劳动法规

C:劳动规章

D:劳动法律

答案：D

2.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:顺序法

C:能级分析法

D:对比分析法

答案：C

3.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:执行机关

B:监察机关

C:意思机关

D:履行机关

答案：D

4.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人需要精神激励

B:人天生懒惰

C:人以自我为中心

D:人缺乏理性

答案：A

5.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

B:它能够提高学员的行为能力

C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

答案：A

6.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资对象是人

B:投资主体可以是国家或个人

C:是一种非生产性投资

D:投资直接提高人的劳动生产力

答案：C

7.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:专家经验判定法

B:权重确定法

C:排序法

D:层次分析法

答案：C

8.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:向法院起诉

B:请讨债公司解决?

C:放弃要钱

D:找几个猛士恐吓Q某

答案：A

9.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:团结协作

B:爱岗敬业

C:诚实守信

D:勤劳节俭

答案：B

10.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:活动记录法的投入费用通常较低

B:活动记录法采集的信息真实可靠

C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

答案：A

11.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A:劳动纪律制度

B:劳动法律规则

C:劳动法的首要原则

D:劳动法的基本原则

答案：D

12.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①⑤③②④

B:①⑤②③④

C:①②③④⑤

D:①③②④⑤

答案：D

13.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:招聘主管

B:人力资源规划

C:招聘计划

D:职务说明书

答案：D

14.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:养老保险

C:医疗保险

D:失业保险

答案：C

15.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:社会商品

B:个人消费

C:市场商品

D:家庭消费

答案：B

16.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:课堂培训

B:业余自学

C:情景模拟

D:现场培训

答案：D

17.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:讲授、讨论和案例分析

C:自学、观察和实践

D:案例分析和实践

答案：C

18.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价的中心是现有的人员

B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

C:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

答案：A

19.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:费用规划

B:人员规划

C:制度规划

D:战略规划

答案：A

20.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）

A:改善员工的工作质量

B:提高员工的职业素质

C:增强员工职业稳定性

D:提高员工的综合素质

答案：B

21.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:满意度

B:忠诚度

C:认