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2024年江西省宜春市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.建立系统的培训体系的基础是()。

A:健全的培训管理体系

B:雄厚的培训经费保障

C:强大的培训师资队伍

D:完整的培训管理机构

答案：D

2.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第五阶段

B:第四阶段

C:第二阶段

D:第三阶段

答案：A

3.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:制度层

B:文化层

C:资源层

D:运营层

答案：B

4.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:经营范围

B:市场竞争

C:共同投资

D:股权拥有

答案：B

5.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业开始衰退，自身实力较强

C:所处行业开始衰退，自身实力较弱

D:所处行业发展良好，自身实力较强

答案：C

6.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:满足培训需求多样化、层次化的要求

B:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

C:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

D:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

答案：C

7.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源战略

B:人力资源

C:人事管理

D:人力资源管理

答案：B

8.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第二层面

B:第四层面

C:第一层面

D:第三层面

答案：C

9.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任素质

B:胜任素质模型

C:胜任资质

D:胜任特征模型

答案：D

10.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:劳工问题的发展有其自身规律

B:劳工问题是群体性、社会性的现象

C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

答案：C

11.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:劝导

B:向上级反映

C:只要觉得没有危险，可以让居民燃放

D:按照规定给予处罚

答案：A

12.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:利益争议

B:权利争议

C:社会保险争议

D:司法争议

答案：A

13.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:重新安排工作日程让员工安心参与培训

B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

D:在培训中任教

答案：A

14.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分者信度

B:评分标准化程度

C:效标关联效度

D:同质性信度

答案：A

15.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

C:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

D:按照贡献取酬，是公道的具体实践

答案：D

16.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:员工获得不同的工作经验

B:改善团队内部的不良气氛

C:员工有机会接触到不同岗位

D:满足企业调整结构的需要

答案：D

17.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:二元坐标法

B:焦点法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：C

18.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:MAT

B:CAT

C:DAT

D:TAT

答案：D

19.（）最适合大型跨国公司。

A:横向结合型企业集团

B:区域系列企业集团

C:控股系列企业集团

D:企业系列企业集团

答案：C

20.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第一层面

B:第三层面

C:第二层面

D:第四层面

答案：A

21.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理体系

B:考评全面全过程

C:绩效考评指标体系

D:绩效管理制度

答案：B

22.不属于工资决定理论的是（）。

A:边际生产力工资理论

B:均衡价格理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本理论

答案：D

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