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2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:吸引策略

B:投资策略

C:控制策略

D:参与策略

答案：D

2.母子公司之间一般的联络方式（）。

A:环状持股型

B:共同出资型

C:层层控股型

D:资金借贷型

答案：C

3.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:从企业战略出发

B:重视绩效管理的实施

C:绩效指标环环相扣

D:考虑到组织的所有利益相关者

答案：D

4.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:官僚式+市场式

B:官僚式+发展式

C:家族式+市场式

D:发展式+市场式

答案：D

5.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:习惯型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：C

6.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:2

B:5

C:4

D:3

答案：B

7.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找几个老乡合计一下

B:查看规章制度，看如何处理

C:找同事帮助说情

D:找主管，承认错误

答案：D

8.()集团总部的集权程度最高。

A:资本运营型

B:财务管控型

C:运作型

D:战略型

答案：C

9.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:递减式让步

B:递减加价让步

C:递增式让步

D:二次等比让步

答案：A

10.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：C

11.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:要增强灵活性，别太死较真

B:为了团结，别太较真

C:是否较真因人而异

D:要较真，但较真之后更要沟通

答案：A

12.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:降职后工资一定会随之降低

B:岗位轮换是一个学习的过程

C:调动是员工在组织内的横向流动

D:岗位轮换可增加员工的就业安全性

答案：A

13.现代绩效管理的根本目的是(）

A:晋升依据

B:改进绩效

C:薪酬确定依据

D:奖惩依据

答案：B

14.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事考核

B:情景模拟

C:志向和兴趣调查

D:人事档案

答案：C

15.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:职业人格测试

B:职业兴趣测试

C:职业能力测试

D:投射测试

答案：B

16.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业资本和财务实力

B:企业竞争策略的定位

C:企业文化

D:工会组织的作用

答案：D

17.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:早出晚归，加班加点

B:自觉自愿，忠诚敬业

C:不惧安危，自我勉励

D:以勤补拙，笨鸟先飞

答案：B

18.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:锚型

B:层级式

C:簇型

D:盒型

答案：B

19.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度

C:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

答案：D

20.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:分工协作

B:无形资产共享

C:规模经济

D:技术创新

答案：B

21.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。

A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

答案：B

22.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性