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2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判的结果是什么

B:企业本身的销售和利润

C:谈判是否有结果

D:谈判会延续多长时间

答案：B

2.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:战略型总部

B:资本经营型总部

C:运作型总部

D:管控型总部

答案：C

3.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:二次等比让步

B:递减式让步

C:递减加价让步

D:递增式让步

答案：B

4.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:团体学习

B:员工个人终身学习

C:全员学习

D:学习工作化

答案：D

5.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:五

B:三

C:七

D:十

答案：B

6.COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:职业人格测试

C:职业能力测试

D:学业成就测试

答案：A

7.建立系统的培训体系的基础是()。

A:完整的培训管理机构

B:强大的培训师资队伍

C:健全的培训管理体系

D:雄厚的培训经费保障

答案：A

8.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。

A:无人监督时，依然按道德要求做事

B:培养独立人格

C:耐心细致地做好每一件事情

D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎

答案：A

9.EVA的“4M”体系不包括（）

A:考评体系

B:行动方案

C:管理体系

D:理念体系

答案：B

10.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

B:医疗保险属于非货币性薪酬

C:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

D:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

答案：D

11.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:麻木型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：B

12.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:暂时停职

B:降职

C:警告

D:谈话

答案：B

13.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织中角色

B:组织结构与气候

C:工作本身因素

D:组织中人际关系

答案：B

14.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:系统原理

B:能级原理

C:协作制衡原理

D:核心原理

答案：D

15.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

C:主要发展变化的趋势有三方面

D:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平

答案：D

16.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:G

B:WH

C:S

D:WX

答案：A

17.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:国务院主管部门

B:县级以上公安部门

C:地市级工会组织

D:省级劳动保障部门

答案：A

18.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:内部晋升更有助于创新

B:岗位空缺应优先考虑内部晋升

C:外部招聘更有助于提升员工士气

D:外部招聘更节约成本

答案：B

19.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:企业领导班子

B:战略规划部

C:财务部

D:人力资源部

答案：A

20.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:培训管理体系建设

B:企业文化体系建设

C:培训制度体系建设

D:后期支持体系建设

答案：C

21.属于非自愿流出的是（）

A:经济性裁员

B:停薪留职

C:退休

D:伤残

答案：A

22.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:基本工资

B:员工保险福利

C:绩效工资

D:长期激励工资

答案：D

23.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:市场运作的能力

B:掌握关键核心资产的能力

C:实现持续增长的能力

D:维系关键关系的能力

答案：A

24.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:职能化系统

B:沟通系统

C:决策系统

D:权力系