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2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【必威体育精装版】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:人力资本工资理论

B:均衡价格工资理论

C:边际生产力工资理轮

D:集体谈判工资理论

答案：B

2.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:计算指标得分的人

B:收集绩效信息的人

C:对指标完成情况打分的人

D:承担考评指标的人

答案：D

3.（）是企业集团的管控基础。

A:公司治理体系

B:管控模式

C:集团战略

D:组织机构

答案：A

4.行为事件访谈法的实施中，（）

A:一般只采取面谈的方法

B:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

答案：D

5.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:7日

B:15日

C:30日

D:10日

答案：B

6.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业大学的创办定位

B:企业培训文化的营造

C:内部组织架构的建立

D:企业大学的构建要求

答案：C

7.工作说明书和（）关联最为密切。

A:WAI

B:PCI

C:PRI

D:KPI

答案：C

8.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:部门应急预案

B:现场处置方案

C:专项应急预案

D:综合应急预案

答案：D

9.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:职能战略

B:外部战略

C:业务战略

D:总体战略

答案：D

10.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:让步

B:分析对方的余地

C:留有较大的余地

D:妥协

答案：D

11.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:优质策略

B:创新策略

C:投资策略

D:廉价策略

答案：A

12.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的下限

B:工会的上限高于雇主的坚持点

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的坚持点低于雇主的坚持点

答案：D

13.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申述，不认定

B:不申报，不认定

C:不申请，不认定

D:不申诉，不认定

答案：C

14.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征设计

B:重要岗位胜任特征的筛选

C:行为面试流程设计

D:岗位胜任特征评价体系设

答案：C

15.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:时代表征性

B:法制强制性

C:价值差异性

D:社会规定性

答案：C

16.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构再设计

B:组织结构诊断分析

C:制度体系健全完善

D:组织运行反馈调整

答案：B

17.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:说明法

B:0—1法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：B

18.EVA的“4M”体系不包括（）

A:理念体系

B:考评体系

C:管理体系

D:行动方案

答案：D

19.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:人力资源管理

B:技术开发

C:市场营销

D:财务管理

答案：A

20.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:5，15

B:3，5

C:5，7

D:7，15

答案：A

21.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:60分钟

B:10分钟

C:30分钟

D:5分钟

答案：A

22.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

B:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

C:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

答案：D

23.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（