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2024年江西省吉安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:部门

B:权限

C:岗位

D:能力

答案：C

2.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:时间定额和产量定额

B:统一定额、企业定额和一次性定额

C:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

答案：A

3.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:与筛选方法同步

B:在所有筛选方法使用之后

C:随时

D:在所有筛选方式使用之前

答案：B

4.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:秘密广告

B:隐瞒广告

C:遮蔽广告

D:不公开广告

答案：C

5.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:实际生产状况和计划达到的生产要求

B:生产规模和管理工作水平

C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

D:生产规模和企业现实生产技术组织形式

答案：C

6.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:让顾客完全满意

B:熟悉设备的使用和维护

C:每月废品率不超过1%

D:尽量节约时间

答案：C

7.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:一阶培训体制

B:一级培训体制

C:两级培训体制

D:两阶培训体制

答案：C

8.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的客体

B:劳动法律关系的主体

C:劳动法律关系的内容

D:劳动法律关系的对象

答案：A

9.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:考核受训者

B:培训奖惩

C:考核培训教师

D:培训

答案：C

10.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:3

B:2

C:1

D:12

答案：C

11.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:基本养老保险

B:员工个人储蓄性养老保险

C:企业年金

D:企业基金

答案：C

12.员工培训的功能不包括()

A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

C:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

答案：D

13.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:绩效考核结果

B:薪酬制度

C:工资等级

D:薪酬等级

答案：D

14.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监督机关

B:司法机关

C:法人机关

D:监察机关

答案：C

15.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法律规范

B:劳动法的基本原则

C:劳动法的首要原则

D:劳动纪律制度

答案：B

16.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:全面保护?

B:部分保护

C:基本保护

D:优先保护

答案：A

17.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:计件单价

C:技术等级

D:工作等级

答案：A

18.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:不要将人才固定化

B:全方位发现人才

C:求全责备

D:避免长官意志的影响

答案：C

19.员工信息管理的步骤是（）。

A:收集—保管—整理

B:整理—收集—保管

C:收集—整理—保管

D:保管—整理—收集

答案：C

20.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:制度规划

B:组织规划

C:战略规划

D:人员规划

答案：C

21.劳动力市场的客体是()

A:劳动者的劳动力

B:使用劳动者的企业

C:劳动者的所有者个体

D:劳动力资源

答案：A

22.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣