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2024年江西省南昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:培训者

B:管理者

C:培训部门

D:后勤部门

答案：C

2.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有平等性和隶属性

B:它是一种双务关系

C:内容是权利和义务

D:具有国家强制性

答案：A

3.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

B:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

答案：A

4.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:计件单价

C:工作等级

D:劳动定额

答案：D

5.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:可操作性

C:客观性

D:有效性

答案：B

6.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:以劳动合同相应的权利义务为准

B:不必与劳动合同相应的权利义务一致

C:可以取代劳动合同相应的权利义务

D:与劳动合同相应的权利义务同等有效

答案：C

7.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:企业的生产经营状况

B:人员整体的素质结构

C:管理机制和组织状况

D:各类专业人才的供给

答案：D

8.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:以员工的职业生涯规划为出发点

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：A

9.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的综合培训

B:上岗后的分散培训

C:上岗后的针对性培训

D:上岗后的集中培训

答案：B

10.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:调整不同员工薪酬项目的构成

B:工资结构设计与完善

C:薪酬支付形式设计

D:薪酬等级标准设计

答案：B

11.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:众口铄金?

B:话多有失

C:三人成虎

D:身正不怕影子斜

答案：D

12.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动规意

B:劳动法律

C:国务院劳动行政法规

D:宪法

答案：C

13.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效计划

B:绩效反馈

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：C

14.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:①②③④

B:④①③②

C:③①④②

D:③②①④

答案：A

15.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:科技手段

B:经济手段?

C:行政手段

D:法律手段

答案：A

16.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:内因

B:归因

C:外因

D:知觉?

答案：B

17.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:特别人物法

B:个别指导法?

C:工作轮换法

D:工作指导法

答案：C

18.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:用人不疑原则

B:因事择人原则

C:任人唯贤原则

D:严爱相济原则?

答案：A

19.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:常模分析法

B:综合分析法

C:对比分析法

D:能级分析法

答案：B

20.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:需要层次

B:学习过程

C:价值观

D:个性与感知

答案：A

21.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:管理层

B:决策层

C:操作层

D:执行层

答案：C

22.(20