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2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:习惯型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：C

2.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

B:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

C:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

D:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

答案：C

3.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:企业员工培训与技能开发的推动者

B:企业经营战略的合作伙伴

C:了解并尽可能满足员工需求的带头人

D:构建人力资源各项管理基础工作的专家

答案：B

4.WAI指标（）。

A:是具体的量化的

B:有职位层次之分

C:和业绩有一定关联

D:与能力相关

答案：C

5.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:短期激励工资

B:长期激励工资

C:绩效工资

D:基本工资

答案：C

6.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

B:一般只采取面谈的方法

C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

答案：C

7.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:行为

B:结果

C:生理

D:心理

答案：D

8.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:战略管控型

B:财务管控型

C:运营管控型

D:战略管理型

答案：C

9.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。

A:收入—成长

B:投资—收益

C:成本降低—生产力改进

D:资产利用—投资战略

答案：B

10.法定福利保险不包括（）。

A:生育保险

B:工伤保险

C:企业年金

D:失业保险

答案：C

11.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:人力资本

B:行为角色

C:一般系统

D:交易成本

答案：A

12.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:二元坐标法

B:主体附加法

C:形态分析法

D:焦点法

答案：B

13.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:性别

B:求职动机

C:教育背景

D:工作经历

答案：A

14.如何确立做贡献的领域是（）

A:中期职业生涯问题

B:晚期职业生涯问题

C:职业生涯选择题

D:早期职业生涯问题

答案：D

15.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:基本信息

C:意见征询

D:问卷说明

答案：C

16.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:百分率法

B:0-1法

C:月度考评

D:说明法

答案：B

17.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:人员激励

B:战略导向

C:过程监测

D:进度控制

答案：B

18.劳工问题的显著特征是（）

A:客观性

B:历史性

C:主观性

D:社会性

答案：D

19.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第二层面

B:第三层面

C:第四层面

D:第一层面

答案：D

20.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:财务管理

B:人力资源管理

C:市场营销

D:技术开发

答案：B

21.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:现代管理

B:经验管理

C:后现代管理

D:科学管理

答案：A

22.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:解决问题式面读

B:单向劝导式面读

C:双向倾听式面读

D:综合式绩效面读

答案：A

23.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:可以用正序法对数据进行综合处理

B:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

D:可以通过专家打分的方式