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2024年江西省南昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:法律咨询费属于人工成本

B:招聘费用属于人力资源管理费用?

C:工资、保险和培训费用属于人工成本

D:人工成本就是人力资源管理费用

答案：B

2.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

答案：D

3.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A:社会招聘

B:内部招聘

C:学校招聘

D:外部招聘

答案：B

4.背景调查的目标部门或人员不包括（）

A:曾就职过的公司

B:档案管理部门

C:应聘者本人

D:学校学籍管理部门

答案：C

5.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:权责分明

B:任务的传达与接受

C:组织关系简化

D:执行临时性、跨部门的工作

答案：D

6.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:以客观、公正的绩效考核为依据

B:以一对一为主要指导方法

C:培训时间长

D:是任职前培训的延续

答案：C

7.绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:动态性

C:多因性

D:多维性

答案：A

8.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D:对试用员工进行考核和鉴定?

答案：D

9.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:行为准则

B:活动规范

C:活动准则

D:行为规范

答案：B

10.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:材料筛选法

B:小组筛选法

C:面试筛选法

D:笔试筛选法

答案：A

11.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:诚实守信

B:为人民服务

C:办事公道

D:艰苦奋斗

答案：B

12.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:离职率高

B:员工缺乏工作主动性

C:生产达不到额定标准

D:罢工事件

答案：B

13.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:看管定额

B:产量定额

C:时间定额

D:服务定额

答案：B

14.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:有关法律和政策

B:应聘人员的层次

C:招聘计划

D:岗位要求

答案：C

15.以下关于兼职的说法错误的是()

A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

B:主要限于少数岗位采用

C:可扩大劳动者的知识面

D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

答案：B

16.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

答案：C

17.职业特征不具有（）特征。

A:公平性

B:社会性

C:目的性

D:稳定性

答案：A

18.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A:人员整体的素质结构

B:各类专业人才的供给

C:管理机制和组织状况

D:企业的生产经营状况

答案：B

19.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:简单、明了

B:周全、详尽

C:迅速、有效

D:简明、实用

答案：D

20.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:对比效应

B:首因效应

C:投射效应

D:光环效应

答案：A

21.市场营销是企业经营管理的（）。

A:结束环节?

B:中心环节

C:起步环节

D:中间环节

答案：B

22.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:要约

B:承诺

C:求职

D:招聘

答案：A

23.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:自上而下

B:与员工协商

C:人力资源部门自