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2024年江西省南昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:传统布置法

B:U形布置法

C:臂章形布置法

D:圆桌分组布置法

答案：B

2.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

答案：B

3.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:与员工协商

C:自上而下

D:人力资源部门自行规划

答案：A

4.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:以员工的职业生涯规划为出发点

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：B

5.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同为定期合同

B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

C:口头形式的集体合同不具有法律效力

D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

答案：B

6.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:15日

B:30日

C:7日

D:10日

答案：A

7.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:案例分析法

B:研讨法

C:专题讲座

D:讲授法

答案：D

8.满足权力需要的行为不包括()

A:解决了复杂问题

B:对资源进行控制

C:战胜对手或敌人

D:控制他人和活动

答案：A

9.内部招聘的主要来源不包括（）。

A:重新聘用

B:学校招聘

C:公开招聘

D:工作调换

答案：B

10.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:30日

B:45日

C:90日

D:60日

答案：D

11.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:12个月

B:4个月

C:3个月

D:5个月

答案：C

12.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训计划设计

B:培训效果评估

C:培训组织实施

D:培训需求分析

答案：D

13.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

答案：B

14.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

D:奖金总额=成本节约额×计奖比例

答案：C

15.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:个性与感知

C:学习过程

D:需要层次

答案：D

16.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

B:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

D:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

答案：D

17.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:明确性与具体性

B:公正性与客观性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：A

18.按国家必威体育精装版规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A:0.04

B:0.05

C:0.02

D:0.06

答案：C

19.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:行业通用标准和企业定员标准?

B:单位用工标准和服务比例标准

C:单项定员标准和综合定员标准

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：C

20.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:对求职者的非生活经验积累