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2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.职业特征不具有（）特征。

A:社会性

B:目的性

C:公平性

D:稳定性

答案：C

2.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人员配置

B:人员规划

C:人力资源规划

D:人力资源有效配置

答案：D

3.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整性

答案：A

4.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A:医院

B:招聘单位

C:应聘者

D:医疗部门

答案：B

5.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:时间定额

B:产量定额

C:服务定额

D:看管定额

答案：C

6.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:技术等级

B:工作等级

C:劳动定额

D:计件单价

答案：B

7.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:企业抵御风险的能力会有所提高

B:有利于把握消费者需求变化的规律

C:减少由于竞争带来的不确定性

D:可以减少行业竞争的激烈程度

答案：A

8.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:人力资源部门

B:就业中介机构

C:再就业服务中心

D:职业技术学校

答案：B

9.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的检索

B:企业组织信息的收集

C:企业组织信息的存储

D:企业组织信息的传输

答案：B

10.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业道德与职业技能无关联性?

答案：B

11.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:日工资制

B:月工资制

C:提成工资制

D:小时工资制

答案：C

12.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:专家经验判定法

B:排序法

C:数据积累法

D:层次分析法

答案：C

13.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:25

B:15

C:20

D:30

答案：D

14.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业文化管理体系

B:企业绩效管理体系

C:企业薪酬管理体系

D:企业成本管理体系

答案：B

15.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的物质帮助权

B:保障劳动者的劳动权

C:保障劳动者的报酬权

D:保障劳动者的休息休假权

答案：B

16.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:帕累托定律

B:人均GDP

C:基尼系数

D:洛伦茨曲线

答案：B

17.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:费德勒

B:明茨伯格

C:布兰查德

D:赫塞

答案：A

18.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

B:指出本岗位与其他岗位的关系

C:避免使用精确的词句

D:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

答案：C

19.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:工作责任感

B:工作协作性

C:日常出勤率

D:产品销售额

答案：D

20.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:个人消费

B:产业消费

C:政府购买

D:家庭消费

答案：A

21.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:规范功能

B:沟通功能

C:发展功能

D:激励功能

答案：A

22.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:15周岁

B:20周岁

C:16周岁

D:18周