2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（考点梳理）.docxVIP

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2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:财务类

B:内部流程类

C:人力资本类

D:客户类

答案：A

2.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是束缚人的自由、权利的锁链

B:职业是人们生存的唯一手段

C:职业是责任、权利、利益的有机统一

D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

答案：C

3.建立系统的培训体系的基础是()。

A:健全的培训管理体系

B:强大的培训师资队伍

C:完整的培训管理机构

D:雄厚的培训经费保障

答案：C

4.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:外部战略

B:总体战略

C:职能战略

D:业务战略

答案：B

5.下列说法错误的是（）

A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

答案：B

6.促进同事支持的方法不包括（）。

A:在受训者之间建立联系网络

B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

C:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

D:培训教师向受训者进行培训知识的转换

答案：D

7.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:“垄断”优势

B:技术创新的优势

C:规模经济优势

D:战略上的优势

答案：B

8.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。

A:幻想性想象训练

B:无意想象训练

C:再造性想象训练

D:创造性想象训练

答案：B

9.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。

A:部门负责人

B:全体员工

C:人力资源管理人员

D:企业领导者

答案：D

10.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:股东大会

B:董事会

C:经理班子

D:监理会

答案：C

11.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

C:内部员工股不享有股票权

D:内部员工持股自愿原则

答案：C

12.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:内部流程类指标

B:客户类指标

C:财务类指标

D:学习与成长类指标

答案：C

13.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:事业部

B:集团本部

C:以上均是

D:工厂

答案：B

14.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:战略导向原则

B:基于母子公司体制原则

C:流程质量原则

D:财务集中核算原则

答案：D

15.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力为正

B:劳动边际生产力递减

C:劳动边际生产力递增

D:劳动边际生产力为负

答案：B

16.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:问卷调查法

B:专家小组法

C:观察法

D:行为事件访谈法

答案：D

17.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:均衡价格理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力理论

D:人力资本理论

答案：C

18.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方格理论

B:需求层次理论

C:动作时间

D:非正式组织

答案：C

19.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:相似联想

B:接近联想

C:对比联想

D:因果联想

答案：D

20.股票期权的强制持有期一般为()。

A:3～5年

B:1～2年

C:5～10年

D:2～3年

答案：A

21.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:一般系统理论

B:资源基础理论

C:人力资源理论

D:交易成本理论

答案：B

22.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:12

B:6

C:3

D:24

答案：A

23.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织