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2024年江西省九江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可操作性

B:可靠性

C:原则一致性

D:客观性

答案：A

2.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:260元

B:140元

C:128元

D:160元

答案：B

3.专题讲座法的优点不包括()

A:培训对象易于加深理解

B:可随时满足员工某方面的培训需求

C:传授的知识相对集中

D:形式比较灵活

答案：C

4.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:升

B:低

C:高

D:提高

答案：B

5.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:岗位轮换

B:竞聘上岗

C:人员招募

D:人员选拔

答案：D

6.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:择业全权和劳动报酬权

C:休息休假权和劳动保护权

D:平等就业权和自由择业

答案：D

7.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:工伤保养

B:失业保险

C:养老保险

D:医疗保险

答案：A

8.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职业

B:职位

C:岗位

D:工作

答案：D

9.人员录用的原则不包括（）。

A:因事择人原则

B:严爱相济原则

C:任人唯亲原则

D:用人不疑原则

答案：C

10.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:专业培训

B:业务培训

C:技能培训

D:理论培训

答案：D

11.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:统计效度

B:内容效度

C:过程效度

D:结构效度

答案：B

12.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:管理场

B:操作层

C:决策层

D:管理层

答案：A

13.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的流程标准

B:指标的分级标准

C:评价的方法标准

D:指标的量化标准

答案：A

14.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.5

B:0.25

C:0.9

D:0.75

答案：B

15.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:80

B:135

C:0

D:240

答案：C

16.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:大于0.4

B:等于0.2

C:小于0.2

D:在0.2～0.4之间

答案：C

17.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:领导情境理论

B:路径一目标理论

C:参与模型?

D:费德勒的权变模型

答案：A

18.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:快、准、全

C:慢、全、精

D:全、准、精

答案：B

19.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:135

B:240

C:80

D:0

答案：D

20.制度工作时间包括（）。

A:加班时间和出勤时间

B:停工利用时间和停工损失时间

C:出勤时间和缺勤时间

D:加班时间和停工时间

答案：C

21.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业道德与职业技能无关联性

B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

C:职业道德对职业技能具有统领作用

D:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

答案：C

22.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:准备阶段

B:评估阶段

C:实施阶段

D:招聘阶段

答案：C

23.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:正向激励策略

B:预防性策略

C:制止性策略

D:负向激励策略

答案：B

24.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的