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2024年江西省九江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及参考答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:录用和安置成本

B:选拔成本

C:开发成本?

D:招聘成本

答案：C

2.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:层次分析法

B:专家经验判定法

C:数据积累法

D:排序法

答案：C

3.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:薪酬管理

B:企业的薪酬原则

C:岗位评价

D:薪酬制度结构

答案：C

4.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:正式调研阶段

B:汇总报告阶段

C:准备阶段

D:结果处理阶段

答案：A

5.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:对比效应

B:投射效应

C:光环效应

D:首因效应

答案：A

6.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

A:招聘申请表

B:自传式调查表

C:岗位分析调查问卷

D:加权招聘申请表

答案：B

7.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。

A:1

B:0.85

C:0.5

D:0.7

答案：A

8.工资总额的项目不包括（）。

A:计件工资

B:加班加点工费

C:津贴补贴

D:符合国务院规定的发明创造奖

答案：D

9.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:多种经营型战略

B:增长型战略

C:防御型战略

D:扭转型战略

答案：B

10.直接形式的薪酬不包括()

A:绩效工资

B:额外津贴

C:基本工资

D:年终分红

答案：B

11.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:管理制度主要针对集体而非个人

B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

D:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

答案：D

12.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

B:职务反映了员工所承担的工作性质

C:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

D:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

答案：A

13.头脑风暴法的缺点不包括()

A:学员参与性较强

B:培训顾问主要扮演引导的角色

C:对培训顾问要求高

D:主题的挑选难度大

答案：A

14.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工绩效管理??

B:员工档案管理

C:员工招聘记录

D:员工信息管理

答案：D

15.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:客观性

C:有效性

D:可操作性

答案：D

16.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

D:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

答案：A

17.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:全、准、精

C:快、准、全

D:快、精、准

答案：C

18.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:失业保险

B:社会福利??

C:财产保险

D:社会救济

答案：A

19.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:同级考评

C:上级考评

D:自我考评

答案：D

20.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:8

B:24

C:12

D:16

答案：C

21.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:投资和收益之间的替代和互补关系

B:人力资本投资的社会效益变化规律

C:人力资本投资的内生收益递减

D:人力资本投资收益的变动规律

答案：B

22.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:劳动定额是劳动定员的