2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案AB卷.docxVIP

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2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案AB卷

第I部分单选题(50题)

1.()是制定薪酬战略的第一步。

A:薪酬调查

B:评价整体性薪酬战略的内涵

C:制定薪酬制度体系

D:做出薪酬决策

答案:B

2.培训成果转化的四个层面中,()的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第四层面

B:第二层面

C:第一层面

D:第三层面

答案:C

3.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括()。

A:利益矛盾性

B:不可预期性

C:群体性

D:不可调和性

答案:D

4.相对其他培训模式,矩阵模式最大的缺陷在于()。

A:培训无法与经营需要相联系

B:培训师必须是培训专家

C:培训师必须是职能专家

D:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

答案:D

5.()不属于评价中心方法。

A:结构化面试

B:公文筐测试

C:简历筛选

D:无领导小组讨论

答案:C

6.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》,下列说法中正确的是()。

A:经营者销售或者购买物品,不得以任何方式给中间人佣金

B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的,以行贿罪论处,对方以受贿罪论处

C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

D:经营者给予对方折扣的,可以不入账

答案:A

7.(2017年11月)()不属于发散思维。

A:逆向思维

B:辐集思维

C:横向思维

D:颠倒思维

答案:B

8.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:J

B:Y

C:N

D:S

答案:B

9.职工在()以上的企业,其工会组织可以设专职工会主席。

A:100人

B:200人

C:400人

D:300人

答案:B

10.()研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织

B:需求层次理论

C:管理方格理论

D:动作与时间

答案:D

11.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合理目标

B:合法目标

C:公平目标

D:效率目标

答案:D

12.()不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:市场薪酬水平

B:企业规模绝对水平

C:企业净利润

D:企业规模类型系数

答案:A

13.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的结果分析

B:总体的信息分析

C:总体的功能分析

D:总体的方法分析

答案:A

14.关于友情和金钱,你的认识是()。

A:友情固然很重要,但金钱是杠杆

B:金钱可以失而复得,但破损的友情却难以修复

C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

D:金钱很重要,但友情更重要

答案:B

15.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业,分别对应的是()。

A:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

B:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

C:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

D:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

答案:C

16.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断,鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断,鉴定职业病之日起()内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:30日

B:20日

C:50日

D:10日

答案:A

17.从理论上来看,绩效是多重因素交互作用的结果,下列不是绩效特点的是()。

A:多因性

B:整体性

C:动态性

D:多维性

答案:B

18.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指()。

A:通过学习、培训,获得对诚信的价值认可的知识和能力

B:一般的、民族的、时代的、共同的认识

C:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

D:无论在哪里、哪个时期,人类与生俱来的敏感性

答案:B

19.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:市场

B:发展

C:官僚

D:家族

答案:A

20.经营者年薪的()模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:J

B:Y

C:N

D:G

答案:A

21.在确定职业生涯发展目标时,()应用为重点考虑因素。

A:能力

B:个性

C:思想道德

D:知识与经验

答案:B

22.情境模拟培训在()转移的程度较好

A:举一反三层面

B:自我管理层面

C:融会贯通层面

D:依样画瓢层面

答案:D

23.(2

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