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2024年内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:能力考评

B:自我考评

C:态度考评

D:业绩考评

答案：D

2.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇主与雇主的关系

B:劳动分工协作关系

C:雇员与雇员的关系

D:雇主与雇员的关系

答案：D

3.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B:学历培训成本和更新技能培训成本

C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

答案：D

4.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业经营

B:企业获利

C:企业投资

D:企业管理

答案：C

5.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:1～2年

B:1～2月

C:3～5月

D:2～3年

答案：A

6.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相促进

B:互相竞争

C:互相沟通

D:互相激励

答案：B

7.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:2.5

B:2

C:1

D:1.5

答案：D

8.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:认可维度

B:结构维度

C:尊重维度?

D:关怀维度

答案：D

9.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

答案：B

10.岗前培训的作用不包括（）。

A:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

B:满足新员工所需要的专门信息

C:帮助员工取得学历证、资格证

D:避免企业管理人员过多地行使权力

答案：C

11.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:企业内部劳动规则

B:劳动监督检查制度

C:劳动争议处理制度

D:劳动法律法规

答案：A

12.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:网络

B:杂志

C:报纸

D:广播电视

答案：A

13.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.2

B:0.15

C:0.25

D:0.1

答案：A

14.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

D:工作说明书内容可繁可简

答案：B

15.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:技能工资制

B:计时工资制

C:岗位工资制

D:计件工资制

答案：D

16.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:社会关系

B:对等关系

C:约定关系

D:交换关系

答案：D

17.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:职能

B:结构

C:制度

D:文化

答案：A

18.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理制度

B:绩效管理法规

C:绩效管理程序设计

D:具体考评程序设计

答案：A

19.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:企业定额

B:时间定额

C:工作定额

D:产量定额

答案：B

20.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:准确性

B:可靠性

C:稳定性

D:一致性

答案：A

21.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本原则

B:薪酬管理的基本策略

C:薪酬管理的基本制度

D:薪酬管理的根本目标

答案：A

22.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:间接薪酬

B:货币薪酬

C:非货币薪酬

D:直接薪酬

答案：D

23.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于