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2024年江西省九江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:晋升机会

B:激励工资

C:职位安全

D:个人地位

答案：B

2.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。

A:安排集团外的投资

B:保持成员公司之间的协调

C:决定集团成员的生产计划

D:决定成员公司领导层的人事问题

答案：C

3.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:外部竞争力

B:内部一致性

C:薪酬体系管理

D:员工的贡献率

答案：D

4.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:合并或迅速发展

B:无发展

C:衰退

D:正常发展至成熟

答案：A

5.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业改革的代理人

B:绩效贡献的领跑人

C:企业经营战略的合作伙伴

D:设计薪酬制度的专家

答案：A

6.通常是企业组织变革的推动者。

A:中级技术知识型人才

B:中级管理知识型人才

C:高级技术知识型人才

D:高级管理知识型人才

答案：D

7.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:技术推动创新

B:变革劳动创新

C:需求拉动创新

D:竞争驱动创新

答案：D

8.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:独特性

B:特征性

C:稳定性

D:一致性

答案：A

9.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A:试着去做

B:接受任务，但对上司说明后果

C:说明理由，推脱任务

D:征求自己最好的朋友的意见

答案：B

10.绩效合同的内容不包括（）。

A:员工认可的工作目标

B:工作目的的描述

C:工作目标的衡量标准

D:工作目标的考核结果

答案：D

11.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:主体的不同

B:内涵的大小

C:情境的不同

D:区分标准

答案：D

12.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:1～3

B:10～30

C:3～5

D:5～15

答案：D

13.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:任务超载

B:人际关系

C:角色冲突

D:角色模糊

答案：B

14.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:WAI

B:PCI

C:KPI

D:PRI

答案：C

15.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:KPI

B:NNI

C:PRI

D:PCI

答案：C

16.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:基本人权

B:社会保障

C:就业与失业

D:劳动关系

答案：A

17.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:内部流程

B:客户

C:学习和成长

D:财务

答案：A

18.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满一年

B:超过一个月不满半年

C:超过三个月不满一年

D:超过一个月不满三个月

答案：A

19.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

B:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

C:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

D:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

答案：C

20.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:因果联想

B:对比联想

C:相似联想

D:接近联想

答案：A

21.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:边际生产力工资理论

B:集体谈判工资理论

C:人力资本理论

D:均衡价格工资理论

答案：A

22.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

B:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

C:薪酬取决于企业效益

D:销售人员的薪酬应低于工程人员

答案：D

23.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:问题诊断

B:方案设计

C:教育培训

D:咨询辅导

答案：D

24.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A