2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【A卷】.docxVIP

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2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:V型组织结构

B:H型组织结构

C:U型组织结构

D:M型组织结构

答案：A

2.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:双方的谈判力量

B:劳动力的供给情况

C:宏观经济情况

D:企业的经济效益

答案：D

3.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:暂时停职

B:警告

C:降职

D:谈话

答案：C

4.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:保持利润与保护市场

B:以投资促进发展

C:收货利润并向别处投资

D:收货利润并维持企业发展

答案：A

5.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:需求拉动创新

B:变革劳动创新

C:竞争驱动创新

D:技术推动创新

答案：C

6.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化标准成为职业化行为规范

B:职业化是一种他律性的工作态度

C:职业化素养要求在决策中增强主观性

D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

答案：A

7.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:管控模式是指管理控制的标准模式

B:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

C:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

D:企业集团管控模式有广义和狭义之分

答案：B

8.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:双重职业生涯路径

B:传统职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:网状职业生涯路径

答案：B

9.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:60

B:15

C:30

D:20

答案：B

10.()属于人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:保健支出

C:教育费用

D:学习导致的厌烦

答案：A

11.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A:劳动边际生产力递增

B:劳动边际生产力为正

C:劳动边际生产力为负

D:劳动边际生产力递减

答案：D

12.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:多说好话

B:尽量躲避

C:忍无可忍

D:少说多做

答案：B

13.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:评估反馈

B:实施管理

C:规划

D:需求分析

答案：C

14.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.25

B:0.15

C:0.2

D:0.1

答案：C

15.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:发散思维

B:联想思维

C:逻辑思维

D:收敛思维

答案：D

16.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:主管评定法

B:能位匹配法

C:立即排除法

D:综合加权法

答案：D

17.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:一致性

B:可评量

C:激励性

D:清晰性

答案：C

18.狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级管理人才

B:高级技术人才

C:经理班子成员

D:董事会成员

答案：D

19.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

B:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

C:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

答案：D

20.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.抵抗和消耗

B:抵抗.冲突和发展

C:抵抗.激化和接受

D:报警.接纳和恢复

答案：A

21.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:环境方面的障碍

B:内部智能障碍

C:外部心理障碍

D:内部心理障碍

答案：A

22.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:技术创新

B:无形资产共享

C:分工协作

D:规模经济

答案：B

23.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:制定企业战略目标

B:对企业所处的内，外部环境进行分析

C:进行战略的执行和跟踪

D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

答案：D

24.在工作和生活中，总会偶遇一些具有