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2024年内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A:会议调查询问法

B:问卷调查询问法

C:函件调查询问法

D:当面调查询问法

答案：C

2.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:权威管理??

B:静态管理

C:权变管理

D:动态管理

答案：D

3.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:12个

B:8个

C:20个

D:10个

答案：D

4.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:24

B:15

C:6

D:12

答案：D

5.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:特殊保护

B:全面保护

C:基本保护

D:优先保护

答案：B

6.消费者市场细分不包括（）。

A:目标细分

B:行为细分

C:心理细分

D:地理细分

答案：A

7.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:240

B:135

C:80

D:0

答案：D

8.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:240

B:0

C:135

D:80

答案：B

9.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工考核

B:员工招聘

C:员工激励

D:员工培训

答案：D

10.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:申请者

B:企业高层

C:招聘者

D:用人部门

答案：A

11.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:并列关联

C:自上而下

D:双向并联

答案：A

12.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A:招聘目标以及欲招聘的岗位

B:人力资源规划

C:招聘成本

D:招聘计划

答案：A

13.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:可操作性

B:客观性

C:精确性

D:可靠性

答案：A

14.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同变更

B:劳动合同订立

C:劳动合同解除

D:劳动合同续订

答案：D

15.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:提高生产效率的途径

B:人事决策的基础

C:组织发展的有力措施

D:规范员工的手段

答案：D

16.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价的中心是现有的人员

B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

C:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

D:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

答案：A

17.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:为公司做了广泛宣传

B:竞争对手了解到本公司的信息

C:查询方便?

D:传播速度快

答案：A

18.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的根本目标

B:薪酬管理的基本制度

C:薪酬管理的基本原则

D:薪酬管理的基本策略

答案：C

19.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

D:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

答案：A

20.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:24

B:16

C:96

D:144

答案：B

21.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:10年

B:5年

C:3年

D:4年

答案：B

22.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:对比效应

B:投射效应

C:刻板印象

D:光环效应

答案：B

23.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划