2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（综合题）.docxVIP

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:独特性

B:特征性

C:一致性

D:稳定性

答案：D

2.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:教育职能

B:激励职能

C:参与职能

D:建设职能

答案：D

3.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9000

B:ISO14000

C:ISO10015

D:ISO9001

答案：C

4.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资结构

B:工资等级

C:工资增长幅度

D:奖金水平

答案：C

5.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A:收益递增性

B:个体差异性

C:无限创造性

D:累积性

答案：D

6.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:方差分析

B:T检验

C:相关分析

D:因子分析

答案：A

7.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:组织实施

B:新的循环

C:考评结果

D:建立目标体系

答案：A

8.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:稳定性

B:变化性

C:独特性

D:一致性

答案：B

9.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:保留工资理论

B:劳动力成本理论

C:信号工资理论

D:效率工资理论

答案：D

10.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:年度考评与半年度考评

B:每日考评

C:月度考评

D:季度考评

答案：A

11.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益低，关联收益低

B:交易收益高，关联收益低

C:交易收益高，关联收益高

D:交易收益低，关联收益高

答案：D

12.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:学习与成长机会

B:良好的工作环境

C:较高的薪酬水平

D:惩罚和监督

答案：A

13.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工满意度分析

B:员工流动后果分析

C:成本收益分析

D:群体批次分析

答案：D

14.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:减分考评法

B:说明法

C:区间计分法

D:百分率法

答案：A

15.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:WAI

B:NNI

C:PCI

D:KPI

答案：C

16.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:雇主的坚持点高于工会的坚持点

B:工会的坚持点高于雇主的下限

C:工会上限高于雇主坚持点

D:工会的坚持点高于雇主的坚持点

答案：D

17.关于道德的说法中，正确的是（）

A:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

C:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

D:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

答案：B

18.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:绩效管理

B:工作分析

C:人力资源规划

D:薪酬管理

答案：B

19.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。

A:科学管理原则

B:科学管理原理

C:科学管理方法

D:科学管理模式

答案：B

20.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望低，对自己的期望高

B:对企业的期望高，对自己的期望高

C:对企业的期望高，对自己的期望低

D:对企业的期望低，对自己的期望低

答案：C

21.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:经济问题

B:个性特点

C:生活条件

D:家庭问题

答案：B

22.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向思维

B:逆向揭示思维

C:逆向驾驭思维

D:逆向管理

答案：A

23.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

B:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

C:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、