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2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附参考答案(综合题)

第I部分单选题(50题)

1.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是()。

A:以产权为主要联结纽带

B:具有多层次结构

C:以母子公司为主体

D:是由多个法人企业组成的企业联合体

答案:C

2.根据马斯洛的需要层次理论,不解雇的承诺属于()。

A:生理的需要

B:自尊的需要

C:安全的需要

D:社会的需要

答案:C

3.在道德建设中,所谓“应该”和“不应该”的含义是()

A:长辈或上司说“应该”就是“应该”,反之亦然

B:社会公众所谓的“应该”,在自己看来往往是“不应该”

C:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

D:自己想怎么做,就怎么做,凭自己的主观判断行事

答案:C

4.公司组织向贫困地区儿童捐助,恰恰你也十分困难。你会()

A:跟大家一样捐

B:说明情况,自己不捐

C:少捐一点

D:尽自己的最大可能去捐助

答案:C

5.()属于半紧密层企业。

A:关联协作企业

B:集团公司

C:参股企业

D:控股子公司

答案:C

6.关于职业化素养,正确的说法是()。

A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

B:职业化素养是对高级从业人员的要求

C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

D:职业化素养养成的基本手段在于他律

答案:A

7.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:200人

B:500人

C:30人

D:50人

答案:A

8.采用参与策略的企业一般与()的企业文化相匹配

A:家族式+发展式

B:发展式+市场式

C:官僚式+家族式

D:家族式+市场式

答案:D

9.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心,指的是其个性的()。

A:稳定性

B:独特性

C:一致性

D:特征性

答案:C

10.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日,但10月15日为周六,那么诉讼时效届满的最后一日应为()。

A:45582

B:45580

C:45579

D:45581

答案:A

11.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A:人力资源部

B:战略规划部

C:财务部

D:企业领导班子

答案:D

12.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以()作为社会分层标准。

A:职业

B:威望

C:权力

D:财富

答案:A

13.商店无人光顾,售货员无所事事所承受的压力来自于()

A:人际关系

B:任务欠载

C:角色冲突

D:角色模糊

答案:B

14.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是(??)

A:MBTI

B:SDS

C:DAT

D:16PFQ

答案:B

15.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是()。

A:S模式

B:Y模式

C:G模式

D:J模式

答案:C

16.目前流行最广泛的工资理论是()。

A:边际生产力工资理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:人力资本理论

答案:A

17.(2016年11月)个性的基本特征不包括()。

A:独特性

B:一致性

C:变化性

D:稳定性

答案:C

18.下列关于胜任特征模型的描述错误的是()。

A:是一组非结构化的胜任特征指标

B:反映了胜任特征的内涵,是建立在卓越标准基础上的结构模型

C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上,经深入调查研究和统计分析建立的

D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

答案:A

19.()是劳工问题的显著特征,同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:主观性

B:普遍性

C:历史性

D:社会性

答案:D

20.社会主义道德建设的基本要求是()。

A:心灵美、语言美、行为美、环境美

B:树立正确的世界观、人生观、价值观

C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

D:仁、义、礼、智、信

答案:C

21.(2016年5月)劳动争议诉讼中的(),当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:确认之诉

B:给付之诉

C:调解之诉

D:变更之诉

答案:D

22.四名女子容貌姣好,青春靓丽,参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚,四个女性站在你的面前由你选择,你最不可能的选择是()。

A:女1:“你家里的钱多吗?”

B:女3:“婚后不想和父母住在一起”

C:女2:“结婚后,能不做家务吗?”

D:

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