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2024年内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品(基础题)
第I部分单选题(50题)
1.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中,()一般不占权重
A:否决指标
B:整体指标
C:主要指标
D:辅助指标
答案:A
2.下列说法错误的是()。
A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
D:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
答案:C
3.()是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:减分考评法
B:百分率法
C:说明法
D:0—1法
答案:D
4.按照()的不同,胜任特征可分为技术胜任特征,人际胜任特征和概念胜任特征。
A:主体
B:内涵的大小
C:运用情境
D:获得方式
答案:C
5.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:投资策略
B:廉价策略
C:优质策略
D:创新策略
答案:C
6.古人所谓“才者,德之资也;德者,才之帅也”,其正确的含义是()。
A:“才”和“德”是对立统一的关系
B:一个人有了才,他的德行就能充分彰显出来
C:—个人只要有才,就有了道德资本
D:德行居主导地位,对才能起统领作用
答案:D
7.某企业家慷慨从事慈善捐助,但为了带动和影响周围更多的人,他每次捐助时,都大张旗鼓,场面热闹,好像生怕别人不知道似的。对此,你的看法是()。
A:不该过分关注捐助形式,而要学习其公益精神
B:做好事不留名,无法理解这位企业家的做法
C:他是打着慈善旗号,炫耀自己
D:他的这种做法与慈善的本意格格不入
答案:A
8.绩效日常管理小组一般不包括()。
A:财务部
B:领导班子成员
C:战略规划部
D:人力资源部
答案:B
9.朋友聚会时,你觉得在付餐饮费这个问题上()是你所赞赏的。
A:大家轮流付费
B:谁做东,谁付费
C:AA制
D:大家都主动争着付费
答案:C
10.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:从众型思维
B:习惯型思维
C:书本型思维
D:直线型思维
答案:B
11.劳动争议诉讼中的(),当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:给付之诉
B:确认之诉
C:变更之诉
D:调解之诉
答案:C
12.奥斯本检核表法的()提问有助于使某发明创新向广度与深度发展,以形成系列的发明创新成果。
A:能否颠倒
B:能否借用
C:能否他用
D:能否替代
答案:B
13.作为职业活动内在的道德准则,“勤勉”的本质要求是()
A:自觉自愿,忠诚敬业
B:早出晚归,加班加点
C:以勤补拙,笨鸟先飞
D:不惧安危,自我勉励
答案:A
14.(2016年11月)()认为,如果某项工作具有负面特性,企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:保留工资理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:薪酬差异理论
答案:D
15.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是()。
A:绩效申诉
B:制定绩效改进计划
C:核算考核结果
D:绩效反馈面谈
答案:B
16.张某为某单位全日制员工,入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应向张某总共支付()的工资。
A:8个月
B:15个月
C:16个月
D:12个月
答案:B
17.企业集团组织结构变化的内在因素不包括()。
A:股权拥有
B:经营范围
C:共同投资
D:产业结构
答案:D
18.四名女子容貌姣好,青春靓丽,参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚,四个女性站在你的面前由你选择,你最不可能的选择是()。
A:女3:“婚后不想和父母住在一起”
B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
C:女1:“你家里的钱多吗?”
D:女2:“结婚后,能不做家务吗?”
答案:D
19.在职业指导中,影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是()。
A:库德的职业爱好调查表
B:霍兰德的职业自我探索量表
C:梅耶尔斯的人格特质量表
D:科特尔16项人格因素问卷
答案:B
20.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:后现代管理
B:现代管理
C:科学管理
D:经验管理
答案:B
21.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:结果反馈体系
B:绩效管理制度
C:考评运作体系
D:绩效指标体系
答案:A
22.()模式中,经
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