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2024年内蒙古锡林郭勒盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.职业特征不具有（）特征。

A:公平性

B:社会性

C:稳定性

D:目的性

答案：A

2.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:10%～20%

B:15%～25%

C:25%～35%

D:35%～45%

答案：C

3.应聘申请表的特点不包括（）

A:提供后续选择的参考

B:申请表的内容和形式固定不变

C:能够准确了解应聘者

D:节省时间

答案：B

4.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:工作报酬

B:培训

C:必威体育官网网址事项

D:试用期限

答案：A

5.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A:活动记录法的投入费用通常较低

B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C:活动记录法采集的信息真实可靠

D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

答案：A

6.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力资源管理

B:生产组织管理

C:人本管理

D:人力创新管理

答案：C

7.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效改善

C:绩效反馈

D:绩效沟通

答案：A

8.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:初次筛选后

B:所有筛选方法使用之后

C:面试后

D:背景调查后

答案：B

9.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:缺勤率

B:工作负荷率

C:工作日利用率

D:出勤率

答案：B

10.计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高自己业务水平

B:有利于提高出勤率

C:可以反映出同等级工作的劳动差别

D:简单易行，适应性强，适用范围广

答案：C

11.现代培训活动的首要环节是()

A:确定培训目标

B:设计培训计划

C:选择培训范围

D:分析培训需求

答案：D

12.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:后者重点是发现受训人员的优缺点

B:前者着眼于达到某种事先确定的目标

C:前者需要设计具有探索价值的题目

D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

答案：A

13.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪酬

B:薪金

C:工资

D:薪资

答案：C

14.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:各期发生成本的支出规模

B:投资成本与收益的大小及其变动关系

C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

D:人力资本投资类型不同

答案：A

15.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:面谈

B:观察法

C:笔试

D:问卷法

答案：B

16.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务说明书

B:招聘目的

C:职务分类

D:招聘计划?

答案：A

17.招聘申请表的特点不包括()

A:提供后续选择的参考

B:节省时间

C:申请表的内容和形式固定不变

D:能够准确了解应聘者

答案：C

18.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:规范员工的手段

B:组织发展的有力措施

C:提高生产效率的途径

D:人事决策的基础

答案：A

19.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()

A:总则

B:附则

C:主文

D:概述

答案：D

20.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效沟通

B:绩效改善

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：D

21.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:观念考评

B:技能考评

C:自我考评

D:岗位职责指标

答案：D

22.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:工资

B:利息

C:利润

D:地租

答案：A

23.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:实地调查法

C:数据积累法

D:现场记录法

答案：C

24.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:网上招聘

B:零售业专业杂志

C:小册子

D:报纸

答案：D

25.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保