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2024年江西省上饶市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:业绩考评

B:能力考评

C:工作态度考评

D:工作热情考评?

答案：D

2.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:医疗保险

B:财产保险

C:公积金

D:商业保险

答案：A

3.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:专业

B:智力

C:产业

D:技能

答案：B

4.属于初次分配的是()。

A:员工与员工

B:企业与企业

C:国家与员工

D:国家与企业

答案：D

5.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:国民生产总值

C:总供给

D:民收入

答案：C

6.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:用人单位主管

B:雇主

C:雇员

D:劳动力使用者

答案：C

7.衡量收入差距最常用的指标是()

A:国民收入

B:基尼系数

C:人均GDP

D:需求弹性

答案：B

8.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:重视应聘者性格方面的主观评价内容

B:要评估调查材料的可靠程度

C:只调查与工作相关的情况

D:重视客观内容的调查核实

答案：A

9.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的主体

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

D:可以变更合同的内容

答案：A

10.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:小于0.2

B:等于0.2

C:大于0.4

D:在0.2～0.4之间

答案：A

11.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:12

B:15

C:24

D:6

答案：A

12.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A:职业道德与职业技能无关联性

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低

D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

答案：B

13.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:充实业务法

B:扩大业务法

C:轮换工作法

D:工作连贯法

答案：B

14.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:专业课学习

B:上岗前的集中训练

C:文化课学习

D:上岗后的分散训练

答案：B

15.人员录用效用的计算公式为()

A:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用

B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

答案：A

16.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:人得其位原理

B:适才适所原理

C:能级匹配原理

D:能岗匹配原理

答案：D

17.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:管理层

B:执行层

C:操作层

D:决策层

答案：C

18.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力所有权和管辖权?

B:劳动力所有权和使用权

C:劳动力使用权和支配权

D:劳动力所有权和支配权

答案：B

19.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:某些成本项目部分交叉

B:在某些直接成本项目中也包括间接成本

C:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

D:在某些成本项目部分包括间接成本

答案：D

20.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动岗位规范

B:劳动纪律

C:编制定员规则

D:劳动定额规则

答案：A

21.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:工资率

B:收益率

C:成本率

D:利润率

答案：A

22.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:国家分配

B:计划调节

C:资本市场

D:劳动力市场

答案：D

23.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底