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2024年江西省上饶市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:技能角度

B:财务角度

C:技术角度

D:业务角度

答案：D

2.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

B:企业是否真正理解和认识了自身状况

C:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

D:企业是否真正理解和认识了现代培训

答案：B

3.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:胜任特征模型构建

B:岗位评价

C:薪酬调查

D:岗位分析

答案：D

4.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:可以由员工个人提出

B:可以由公司提出

C:是指员工在一个跨国公司内部的变动

D:大多数情况下是由个人提出

答案：D

5.集体协商的特点不包括（）。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判主题的不确定性

C:谈判未来的不确定性

D:谈判本身的不确定性

答案：B

6.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:完整的培训管理机构

B:企业培训制度

C:企业文化

D:公司财务支持

答案：A

7.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。

A:15日

B:20日

C:10日

D:7日

答案：A

8.公文筐测试的适用对象是（）。

A:技术人员

B:中高层管理人员

C:研发人员

D:操作工

答案：B

9.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:构建人力资源各项管理基础工作的专家

B:企业经营战略的合作伙伴

C:了解并尽可能满足员工需求的带头人

D:企业员工培训与技能开发的推动者

答案：B

10.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A:依样画瓢

B:举一反三

C:自我效能

D:融会贯通

答案：C

11.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:社会保障

B:劳动关系

C:就业与失业

D:基本人权

答案：D

12.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:资本经营型总部

B:资本运作型总部

C:运作型总部

D:战略型总部

答案：B

13.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:梅奥

B:芒斯特伯格

C:罗伯特·欧文

D:泰勒

答案：C

14.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:晋升

B:贡献

C:年功

D:绩效

答案：A

15.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:工会

B:行业协会

C:市场

D:政府

答案：A

16.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的方法分析

B:总体的结构分析

C:总体的功能分析

D:总体的信息分析

答案：B

17.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

B:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

C:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

D:只有价高才能打造品牌

答案：A

18.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:阿什里德模式

B:持续发展模式

C:咨询型模式

D:系统型模式

答案：A

19.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:福利分配型金

B:合作型企业

C:日本模式

D:美国模式

答案：B

20.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换是一个学习的过程

B:调动是员工在组织内的横向流动

C:岗位轮换可增加员工的就业安全性

D:降职后工资一定会随之降低

答案：D

21.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:工资奖金福利待遇

B:找到更合适的新岗位

C:合作伙伴的情况

D:工作场所环境条件

答案：B

22.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营