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2024年内蒙古锡林郭勒盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大劳动争议

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大的劳动卫生事故

D:劳资冲突

答案：B

2.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:省级劳动保障部门

B:县级以上公安部门

C:国务院主管部门

D:地市级工会组织

答案：C

3.企业的活动必须以（）为出发点。

A:股东有出资人的立场

B:学习与成长

C:内部流程

D:客户价值

答案：D

4.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。

A:工资奖金福利待遇

B:工作场所环境条件

C:找到更合适的新岗位

D:合作伙伴的情况

答案：C

5.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:资本投入

B:有形支出

C:无形支出

D:心理损失

答案：C

6.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:风险控制型

B:战略控制型

C:运营控制型

D:财务控制型

答案：C

7.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:官僚式+市场式

C:官僚式+家族式

D:家族式+市场式

答案：A

8.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案：C

9.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

B:一般只采取面谈的方法

C:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

D:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

答案：A

10.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色冲突

B:角色模糊

C:任务欠载

D:人际关系

答案：C

11.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:行为角色

B:人力资本

C:交易成本

D:一般系统

答案：C

12.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:筛选申请表

B:背景调查

C:面试

D:笔试

答案：B

13.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:综合加权法

B:主观判断法

C:立即排除法

D:能位匹配法

答案：B

14.（）是工会的首要职能。

A:参与集体协商

B:提高职工工资待遇

C:维护职工合法权益

D:吸引职工加入工会

答案：C

15.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议协商

D:劳动争议仲裁

答案：B

16.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:N

B:G

C:Y

D:WX

答案：C

17.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:发挥出高水平的内激力和承诺

B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

C:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

D:决定留在组织中

答案：B

18.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:30%-50%

B:50%-100%

C:0.3

D:0.5

答案：B

19.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

C:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

D:按照贡献取酬，是公道的具体实践

答案：D

20.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业净利润

B:市场薪酬水平

C:企业规模类型系数

D:企业规模绝对水平

答案：B

21.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:概念胜任特征

B:个人胜任特征

C:政治胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：A

22.人才招募的最后一个环节是（）。

A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

B:审核并确定人才空缺岗位

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案：A

23.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:10～30

B:5～15

C:1～3

D:3～5

答案：B

24.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日