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2024年江西省上饶市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:专业技术人员

B:销售人员

C:管理人员

D:生产人员

答案：A

2.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:5分钟

B:30分钟

C:60分钟

D:10分钟

答案：C

3.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统二级指标评价值

B:绩效管理系统三级指标评价值

C:绩效管理系统一级指标评价值

D:绩效管理系统总体评价值

答案：B

4.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:系统设计指标

B:系统构建指标

C:信息系统指标

D:系统实施指标

答案：B

5.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A:诉讼目的具有对抗性

B:当事人具有特定性

C:诉讼事求的独立性

D:诉讼案件的复杂性

答案：D

6.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:标杆法

B:比较参照法

C:责任权限定位法

D:要素评价法

答案：D

7.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的配套性和协同性

B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

D:定编定岗定员标准化程度

答案：D

8.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:职能战略

B:长期战略

C:业务战略

D:总体战略

答案：A

9.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:科技开发人员

B:决策层人员

C:公司经理

D:所有员工

答案：C

10.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:职位安全

B:晋升机会

C:个人地位

D:激励工资

答案：D

11.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:组织结构与气候

B:组织中角色

C:组织中人际关系

D:工作本身因素

答案：D

12.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工都应该为企业多提好的建议

B:每个员工都应该是企业发展的重要成员

C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

答案：B

13.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:测试模式设计

B:工作岗位分析

C:评分标准确定

D:文件设计

答案：A

14.母子公司之间一般的联络方式是（）。

A:共同出资型

B:资金借贷型

C:层层控股型

D:环状持股型

答案：C

15.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:家庭问题

B:员工的个性特点

C:经济问题

D:生活条件

答案：D

16.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:NNI

B:KPI

C:PRI

D:PCI

答案：D

17.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。

A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值

B:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值

C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值

D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值

答案：D

18.非经济性福利不包括（）。

A:培训机会

B:良好的工作环境

C:职业生涯设计

D:住房补贴

答案：D

19.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:长期发展战略与作业程序

B:短期战术性操作和员工

C:员工与长期发展战略

D:作业程序和短期战术性操作

答案：D

20.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:单项劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：D

21.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:独特性

B:特征性

C:稳定性

D:一致性

答案：C

22.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:财务集中核算原则

B:流程质量原则

C:战略导向原则

D:基于母子公司体制原则

答案：A

23.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:社会规定性

B:时