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2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的作用

B:岗位抽样的概念

C:岗位抽样的方法

D:岗位抽样的特点

答案：C

2.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:组织规划

B:人员规划

C:战略规划

D:人力资源规划

答案：B

3.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:邮寄调查法

C:直接观察法

D:档案记录法

答案：A

4.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:无领导小组讨论

B:案例分析法

C:公文处理模拟法

D:决策模拟竞赛法

答案：A

5.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职务

B:职位

C:岗位

D:职责

答案：A

6.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:利润率?

B:工资率

C:成本率

D:收益率

答案：B

7.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划

B:组织规划

C:费用规划

D:制度规划

答案：A

8.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:与员工协商

B:自上而下

C:自下而上

D:人力资源部门自行规划

答案：C

9.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:价值观

C:需要层次

D:学习过程

答案：C

10.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

B:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D:职务反映了员工所承担的工作性质

答案：C

11.属于初次分配的是()。

A:企业与企业

B:国家与企业

C:国家与员工

D:员工与员工

答案：B

12.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:社会关系

B:交换关系

C:约定关系

D:对等关系

答案：B

13.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:愈小

B:愈大

C:不变

D:不确定??

答案：A

14.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:适应性培训

B:基础性培训

C:个性化基础培训

D:非个性化培训

答案：C

15.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:录用和安置成本

B:开发成本

C:招聘成本

D:选拔成本

答案：B

16.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:补贴

B:奖金

C:津贴

D:工资

答案：C

17.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:顺序法

C:综合分析法

D:能级分析法?

答案：D

18.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作指导法

B:工作轮换法

C:特别任务法

D:个别指导法

答案：C

19.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:单向劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：A

20.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:监督检查人员仅限于企业高层领导

B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

答案：A

21.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:行为记录法

B:当面调查法

C:档案记录法

D:调查研究法

答案：C

22.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:上岗前的集中训练

B:上岗后的分散训练

C:文化课学习

D:专业课学习

答案：A

23.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务