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2024年内蒙古锡林郭勒盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.()和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

B:员工工作满意度

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工家庭一生活平衡感

答案：A

2.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。

A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节

B:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力

C:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度

D:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟

答案：A

3.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:员工人数

B:控制幅度

C:管理层级

D:责任链

答案：B

4.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。

A:员工流动后果分析法

B:群体批次分析法

C:员工满意度分析法

D:成本收益分析法

答案：B

5.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:一致性信度

B:同质性信度

C:重测信度

D:评分者信度

答案：B

6.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:年终或年中一次性分红

B:按利润的一定比重分享

C:无保障工资的纯利润分享

D:有保障工资的部分利润分享

答案：C

7.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:二

B:三

C:一

D:四

答案：A

8.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:企业管理型

B:技能操作型

C:专业技术型

D:专业技术与管理型

答案：C

9.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:绩效

B:年功

C:贡献

D:晋升

答案：D

10.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:优质型

B:廉价型

C:创新型

D:运作型

答案：B

11.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:效标关联效度

B:评分标准化程度

C:评分者信度

D:同质性信度

答案：C

12.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:长期性

B:延续性

C:系统性

D:决策性

答案：C

13.职业生涯规划的主体是()

A:组织

B:职业生涯顾问

C:上级

D:个人

答案：D

14.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:其他影响员工流动

B:员工个人发展方面

C:员工家庭生活方面

D:企业工作条件和环境方面

答案：D

15.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:解决问题式绩效面谈

B:单项劝导式绩效面谈

C:双向倾听式绩效面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

16.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:工厂

B:集团本部

C:以上均是

D:事业部

答案：B

17.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:学习和成长

B:客户

C:财务

D:内部流程

答案：A

18.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:适应性、差异性、契约性、功利性

C:通识性、简约性、价值性、资源性

D:通达性、知识性、破损性、对等性

答案：A

19.个性的基本特征不包括（）。

A:稳定性

B:一致性

C:变化性

D:独特性

答案：C

20.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:元胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：C

21.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:S

B:Y

C:N

D:J

答案：B

22.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:自助餐式的福利计划

B:福利自选计划

C:公助餐式的福利计划

D:西方弹性福利计划

答案：A

23.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:相似联想

B:对比联想

C:接近联想

D:因果联想

答案：D

24.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A:“等会儿再说”

B:“同志”

C:“请谅解”

D:“请稍候”

答案：A

25.人脑通过形象化的概括作用对头