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2024年内蒙古锡林郭勒盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:会降低员工的工作安全感

B:是一个学习的过程

C:有助于改善团队小环境的组织气氛

D:有助于保持员工的工作新鲜感

答案：A

2.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:要增强灵活性，别太死较真

B:是否较真因人而异

C:要较真，但较真之后更要沟通

D:为了团结，别太较真

答案：A

3.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。

A:流出企业

B:流入企业

C:内部流动

D:水平流动

答案：D

4.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控基础

B:管控机制

C:管控体系

D:职能和业务管控

答案：B

5.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。

A:独立型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:合作型组织模式

D:指导型组织模式

答案：A

6.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:S

B:WH

C:WX

D:O

答案：A

7.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:投资策略

B:吸引策略

C:参与策略

D:控制策略

答案：C

8.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:家庭背景

B:时运机缘

C:先天素质

D:勤奋好学

答案：B

9.（）不属于集体协商的特点。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判双方的对立性

D:谈判问题的特殊复杂性

答案：C

10.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“行为人”

B:“自然人”

C:“思想人”

D:“社会人”

答案：D

11.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:暂时停职

B:警告

C:降职

D:谈话

答案：C

12.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于保持员工的工作新鲜感

B:是一个学习的过程

C:有助于改善团队小环境的组织气氛

D:会降低员工的工作安全感

答案：D

13.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:稳定性

B:一致性

C:独特性

D:特征性

答案：B

14.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评指标

B:考评者和被考评者

C:考评程序与方法

D:考评结果

答案：D

15.团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:衰退期

B:始创期

C:成长期

D:成熟期

答案：D

16.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:劳资冲突

C:重大劳动安全卫生事故

D:重大劳动争议

答案：A

17.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:忍无可忍

B:少说多做

C:尽量躲避

D:多说好话

答案：C

18.职业活动内在的道德准则是（）。

A:诚信、守法、人本

B:忠诚、敬业、诚信

C:忠诚、谨慎、进取

D:忠诚、审慎、勤勉

答案：D

19.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:7日

B:20日

C:15日

D:10日

答案：D

20.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第二阶段

B:第五阶段

C:第三阶段

D:第四阶段

答案：B

21.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:保健支出

C:心理损失

D:教育支出

答案：A

22.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:股票期权制

B:持股制度

C:期股制度

D:年薪制

答案：D

23.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:直线型

B:习惯型

C:麻木型

D:书本型

答案：B

24.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:教育支出

B: