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2024年江西省上饶市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:滞后型

B:混合型

C:跟随型

D:领先型

答案：C

2.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队类型

B:团队规模

C:团队成员

D:企业发展阶段

答案：C

3.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

B:对员工进行基于胜任特征的背景调查

C:确定组织总体发展目标与职业需求规划

D:员工工作岗位与职业生涯的调适

答案：B

4.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:领先型

B:跟随型

C:混合型

D:滞后型

答案：A

5.从根本上看，职业道德属于（）。

A:社会舆论

B:职业立法

C:内心信念

D:行为规范

答案：D

6.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:情景模拟

B:人事考核

C:人事档案

D:志向和兴趣调查

答案：D

7.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:15日

C:3日

D:7日

答案：A

8.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:潜在性

B:稳定性

C:延迟性

D:合法性

答案：A

9.（）不属于U型组织结构

A:直线型

B:职能制

C:直线职能制

D:事业部制

答案：D

10.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:长期激励工资

B:短期激励工资

C:绩效工资

D:基本工资

答案：C

11.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A:配对比较法

B:综合选拔法

C:升等考试法

D:评价中心法

答案：D

12.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:控股子公司制

B:事业部制

C:矩阵制

D:直线职能制

答案：B

13.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评结果

B:考评者和被考评者

C:绩效指标

D:考评程序和考评方法

答案：D

14.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:综合式

B:解决问题式

C:双向倾听式

D:单向劝导式

答案：D

15.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统整体指标

B:系统实施指标

C:信息系统指标

D:系统构建指标

答案：B

16.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:薪酬管理体系

B:外部的竞争力

C:内部的一致性

D:员工的贡献率

答案：D

17.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:业务战略

B:职能战略

C:总体战略

D:外部战略

答案：C

18.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:分析事物内部矛盾

B:发现问题

C:对多个设想进行筛选

D:直接创新

答案：A

19.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:工具

B:期望

C:效价

D:动机

答案：C

20.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:同事评价

B:直接主管评价

C:自我评价

D:间接主管评价

答案：D

21.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

答案：C

22.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A:如果商场离自己家较近，就去找回来

B:不会去找

C:如果商场离自己家较远，就不去找了

D:无论远近，一定找回

答案：D

23.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:企业本身的销售和利润

B:谈判会延续多长时间

C:谈判的结果是什么

D:谈判是否有结果

答案：A

24.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:计划能力

B:决策能力

C:分析能力

D:沟通能力

答案：C

25.在绩效计分方