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2024年内蒙古通辽市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:社会平均工资水平

B:企业人工成本的平均水平

C:劳动生产率和就业状况

D:地区之间经济发展水平的差异

答案：B

2.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:生产规模和企业现实生产技术组织形式

B:实际生产状况和计划达到的生产要求

C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

D:生产规模和管理工作水平

答案：C

3.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训执行者

B:培训管理者

C:培训接受者

D:培训评估者

答案：A

4.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:薪酬及相关收入

B:健康证

C:现任岗位名称

D:个人简介

答案：B

5.总供给等于（）之和。

A:消费+收入?

B:投资+储蓄

C:消费+储蓄

D:投资+收人

答案：C

6.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:快、准、全

C:全、准、精

D:慢、全、精

答案：B

7.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:自我评价的价值尺度

B:应该遵循的行为规范

C:必须服从的工作指令

D:衡量绩效的根本标准

答案：B

8.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:电话调查法

C:直接观察法

D:档案记录法

答案：B

9.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:能让所有的适合岗位的人员看到

B:成本比较低

C:信息发布迅速

D:可利用广告渠道发布遮蔽广告

答案：A

10.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:用人不疑，任人唯贤

B:用人所长，人适其岗

C:任人唯贤，严爱相济

D:严爱相济，用人不疑

答案：B

11.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据考勤记录，扣除缺勤工资

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

答案：D

12.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动争议处理制度

B:劳动法律法规制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动监督检查制度

答案：D

13.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:自上而下

C:并列关联

D:双向并联

答案：A

14.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:受训者在接受培训期间的工资

B:由于管理不善而造成的损失费用

C:培训会场地的租赁费

D:设备、器材的购置费用

答案：B

15.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:财产保险

B:社会救济

C:失业保险

D:社会福利

答案：C

16.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:行为观、道德观、综合观

B:结果观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、思想观

D:结果观、行为观、综合观

答案：D

17.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业经营

B:企业管理

C:企业获利

D:企业投资

答案：D

18.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:发展性

B:持续性

C:灵活性

D:目的性

答案：D

19.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:养老保障

B:医疗保障

C:社会保障

D:安全保障

答案：C

20.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A:原则

B:客体

C:内容

D:事实

答案：C

21.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:培训开发

B:岗位评价

C:岗位分析

D:绩效考核

答案：B

22.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:多维性

B:动态性

C:多因性

D:发展性

答案：B

23.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵