2024年内蒙古通辽市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案（名师系列）.docxVIP

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2024年内蒙古通辽市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:必威体育官网网址事项

B:试用期限

C:补充保险

D:工作内容

答案：D

2.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:个别指导法

B:工作轮换法

C:工作指导法

D:特别任务法

答案：D

3.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

B:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

D:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

答案：D

4.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按劳动效率定员

B:按设备定员

C:按比例定员

D:按设备岗位定员

答案：D

5.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:变更

B:终止

C:解除

D:无效

答案：C

6.售前服务的内容不包括（）。

A:提供零件

B:提供资料?

C:提供咨询

D:协助选购

答案：A

7.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:12

B:24

C:6

D:15

答案：A

8.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:生产管理和计划部门

B:培训师

C:管理部门和主管领导

D:受训人员

答案：A

9.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

D:管理制度主要针对集体而非个人

答案：C

10.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:慢条斯理

B:语气轻柔

C:语气亲切

D:快言快语

答案：C

11.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:5～6

B:4～8

C:1～2

D:2～4

答案：B

12.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:劳动合同

C:要式合同

D:集体合同

答案：A

13.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业管理

B:企业投资

C:企业经营

D:企业获利

答案：B

14.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划?

B:制度规划

C:组织规划

D:费用规划

答案：A

15.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:④③②①⑤

C:①④⑤②③

D:④②⑤①③

答案：D

16.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:管理理论教程

B:高级管理教程

C:基础管理教程

D:总体管理教程

答案：D

17.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:罢工事件

B:离职率高

C:生产达不到额定标准

D:员工缺乏工作主动性

答案：D

18.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:为企业培养高层次管理人才

B:改善企业基层人员

C:为企业培养高层次技术人才

D:培养企业紧缺人员

答案：B

19.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:产品销售额

B:日常出勤率

C:工作责任感

D:工作协作性

答案：A

20.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:继续修改

B:按调整后的方案确定

C:因人而异，区别考虑

D:按原来的方案确定

答案：B

21.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

B:确定培训的目的

C:对案例进行认