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2024年江西省上饶市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:自愿流出

B:非自愿流出

C:非自然流出

D:自然流出

答案：A

2.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

B:强调员工技能的专一性

C:外部进入企业的入口有限

D:一般出现在大中型企业

答案：B

3.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:20年

B:30年

C:60年

D:50年

答案：D

4.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:技术角度

B:业务角度

C:技能角度

D:财务角度

答案：B

5.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:四次等比

B:二次等比

C:一次到位

D:递减加价

答案：C

6.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。

A:系统性

B:决策性

C:长期性

D:延续性

答案：A

7.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:是一个学习的过程

B:会降低员工的工作安全感

C:有助于改善团队小环境的组织气氛

D:有助于保持员工的工作新鲜感

答案：B

8.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:中级技术知识型人才

B:高级管理知识型人才

C:中级管理知识型人才

D:高级技术知识型人才

答案：B

9.当事人在劳动合同或者必威体育官网网址协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。

A:6个月，30％

B:6个月，15％

C:12个月，30％

D:12个月，15％

答案：C

10.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

C:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

D:能力是运作战略的能力

答案：A

11.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。

A:关于材料性能选择的发散思维训练

B:关于形态位置选择的发散思维

C:关于数量选择的发散思维

D:关于方式方法选择的发散思维

答案：C

12.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:良好的组织形象

B:保持工作、学习和生活的平衡

C:岗位的稳定性和安全性

D:增强员工的工作成就感

答案：D

13.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分调查和分析

B:充分协商

C:职业生涯规划的适时调整

D:充分利用测评工具

答案：A

14.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

C:以“挣钱光荣”为人生信念

D:无节制消费的生活方式

答案：B

15.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:独特性

B:—致性

C:稳定性

D:特征性

答案：A

16.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:市场薪酬水平

B:企业规模类型系数

C:企业净利润

D:企业规模绝对水平

答案：A

17.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A:KPI

B:NNI

C:PRI

D:PCI

答案：B

18.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:2个月

B:4个月

C:1个月

D:3个月

答案：A

19.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:独特性

B:稳定性

C:特征性

D:—致性

答案：C

20.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A:企业

B:行业协会

C:劳动者

D:工会

答案：C

21.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议调解

答案：B

22.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成熟期

B:成长期

C:衰退期

D:始付期

答案：C

23.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:某种改变科研使至少一个