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2024年内蒙古通辽市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业主管部门

B:国家

C:企业与工会

D:企业

答案：D

2.招聘申请表的特点不包括()

A:申请表的内容和形式固定不变

B:提供后续选择的参考

C:能够准确了解应聘者

D:节省时间

答案：A

3.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:外部招募

B:公开选拔

C:竞争上岗

D:内部招募

答案：D

4.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:进行实际成效与标准的对比分析

B:设计战略控制程序

C:针对偏差采取纠偏行动

D:制定战略评价标准

答案：B

5.关键事件法的缺点不包括()

A:不能作定量分析

B:具有滞后性、短期性和表现性的特点

C:不能具体区分工作行为的重要性程度

D:关键事件的记录和观察费时费力

答案：B

6.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:就低不就高原则

B:具体情况

C:就高不就低原则

D:公平原则

答案：C

7.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:现场培训法

B:工作轮换法

C:特别任务法

D:工作指导法

答案：B

8.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:客观性

B:可靠性

C:有效性

D:可操作性

答案：B

9.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:投资和收益之间的替代和互补关系

B:人力资本投资的内生收益递减

C:人力资本投资收益的变动规律

D:人力资本投资的社会效益变化规律

答案：D

10.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）

A:能否发挥自己的才能

B:薪水的高低

C:专业对口

D:公司名气

答案：A

11.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:沟通能力

B:工作质量

C:工作潜力

D:工作精神

答案：B

12.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:归因

B:内因

C:知觉

D:外因

答案：D

13.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:双向选择

B:劳动力市场

C:国家安排

D:雇主的选择

答案：B

14.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高出勤率

B:有利于提高自己业务水平

C:可以反映出同等级工作的劳动差别

D:简单易行，适应性强，适用范围广

答案：C

15.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:5W2H

B:4W1H

C:4W2H

D:5W1H

答案：A

16.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:科技手段

B:行政手段

C:法律手段

D:经济手段?

答案：A

17.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织环境

B:组织变动情况

C:组织目标

D:组织结构

答案：A

18.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:0.5个月

B:1.5个月

C:2个月

D:1个月

答案：D

19.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利息、工资、利润

B:地租、利息、利润、工资

C:地租、工资、利息、利润

D:地租、利润、工资、利息

答案：C

20.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:确定女职工禁忌从事的劳动范围

B:生病住院期间保护

C:怀孕、生育、哺乳期保护

D:产假保护

答案：B

21.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:18

B:15

C:17

D:16

答案：D

22.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。

A:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

B:行人素质太差，这一问题不容易解决

C:交通信号灯