2024年内蒙古通辽市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案解析.docxVIP

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2024年内蒙古通辽市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案解析

第I部分单选题(50题)

1.企业货币工资的支付能力主要取决于()。

A:双方的谈判力量

B:宏观经济情况

C:企业的经济效益

D:劳动力的供给情况

答案:C

2.SA8000是()国际标准。

A:环境管理体系

B:工作安全管理体系

C:质量管理体系

D:企业社会责任

答案:D

3.平衡计分卡如果仅得到高层的支持,但得不到各业务单元管理层的认同,会造成()方面的障碍。

A:信息交流

B:组织和管理系统

C:指标创建和量化

D:对绩效考评认知

答案:D

4.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任素质模型

B:胜任素质

C:胜任特征模型

D:胜任资质

答案:C

5.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的信息分析

B:总体的方法分析

C:总体的功能分析

D:总体的结果分析

答案:D

6.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的()。

A:卡特尔16种人格因素问卷(16PFQ)

B:库德人格特质量表(KPRV)

C:教育和职业计划的自我指导探索(SDS)

D:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表(MBTI)

答案:C

7.在绩效矩阵中,()共同决定了员工工资增长的幅度。

A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

答案:C

8.关于目前你所在的单位或者工作岗位,你总的感受是()。

A:很忙碌,也很充实

B:有前景,干得很起劲

C:没感觉了

D:不值得留恋了

答案:B

9.()的企业大学对外是利润中心。

A:独立型组织模式

B:战略联合型组织模式

C:合作型组织模式

D:指导型组织模式

答案:A

10.(2017年11月)股票期权的行权价()一般适用于公司股价看涨的情况。

A:低于现值

B:高于现值

C:等于现值

D:接近现值

答案:B

11.通常情况下,针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:客户

B:内部流程

C:财务

D:学习和成长

答案:C

12.人类历史上最重要的人力资源流动是在()之间进行的。

A:劳动力需求方处于有利地位

B:招聘周期较短

C:劳动者的工资较低

D:劳动者的失业率较低

答案:C

13.()属于激励因子。

A:稳定的薪酬

B:比较好的工作环境

C:工作的安全感

D:工作的丰富化

答案:D

14.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:合作型协商

B:竞争型协商

C:分配型协商

D:成果型协商

答案:B

15.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明,从个人层面来看()。

A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作,增强团队的凝聚力

B:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统,并促使成员迈向共同愿景

C:学习型组织促进了组织与环境相适应,有助于企业为社会、为广大人民群众服务,尽到应尽的责任,给人民带来福音

D:学习型组织创造不断学习的机会,促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

答案:D

16.劳动争议诉讼的特点不包括()

A:严谨的程序性

B:公力救济与社会救济相结合

C:终结性

D:强制性

答案:B

17.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣,没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的结构分析

B:总体的方法分析

C:总体的功能分析

D:总体的信息分析

答案:A

18.考察和评定新员工是在()。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业选择与职业准备阶段

D:职业生涯中期阶段

答案:C

19.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括()。

A:约束机制不同

B:获取方式不同

C:激励对象不同

D:购买时间不同

答案:C

20.对于劳动争议诉讼,人民法院应在立案之日起()内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:3日

C:5日

D:10日

答案:C

21.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括()。

A:组织内绩效目标的一致性

B:强调关注综合绩效

C:完整的绩效管理过程

D:体现组织的战略性

答案:B

22.在EAP的()阶段,会针对

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