2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（名师推荐）.docxVIP

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2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:明确工作重点，突出工作要点

B:为组织战略的实现提供有效支撑

C:引导绩效行为，形成绩效合力

D:明确员工绩效

答案：D

2.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:轮换工作法

B:工作连贯法

C:充实业务法

D:扩大业务法

答案：D

3.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:民主管理制度

B:劳动争议处理制度?

C:企业内部劳动规则

D:劳动合同

答案：C

4.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:制定战略评价标准

B:针对偏差采取纠偏行动

C:进行实际成效与标准的对比分析

D:设计战略控制程序

答案：D

5.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:上级考评

B:同级考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：C

6.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

B:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

C:不得解除劳动合同

D:很难确定

答案：C

7.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

B:合理的劳动定员能提高劳动生产率

C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

答案：D

8.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:企业生产技术进步

B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

C:企业经营规模与方向的变化

D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

答案：B

9.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:总成本最低原则

B:有效原则

C:持久原则

D:领先原则

答案：B

10.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:差额最小化

B:效用最大化

C:差额最大化

D:利润最大化

答案：D

11.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:愈大

B:不确定??

C:不变

D:愈小

答案：D

12.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:货币政策

B:财政政策

C:收入政策

D:金融政策

答案：A

13.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:0

B:240

C:135

D:80

答案：A

14.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:管理理论培训

B:外出参加培训

C:接受现场的一对一指导

D:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

答案：A

15.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:最优化原则

B:能级原则

C:客观性原则

D:系统原则

答案：C

16.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书的内容可繁可简

B:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

答案：D

17.头脑风暴法的优点不包括()

A:挑选讨论主题的难度小

B:有利于解决学员工作中的困难

C:帮助企业解决实际问题

D:有利于加深学员对问题的理解

答案：A

18.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。

A:控制功能

B:导向功能

C:诊断功能

D:竞争功能

答案：A

19.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:工资项目

B:人工成本

C:人力资源管理费用

D:保险福利项目

答案：C

20.绩效的特点不包括（）

A:动态性

B:多因性

C:多维性

D:可控性

答案：D

21.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:引导式提问

B:举例式提问

C:假设式提问

D:交叉式提问

答案：B

22.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:6月

B:2月

C:1月

D:3月

答案：D

23.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:标准

B:内容

C:规则

D:要求

答案：B