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2024年内蒙古通辽市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【网校专用】

第I部分单选题(50题)

1.要你来选择自己的主管,你会选择()。

A:学识渊博的人

B:经验丰富的老同志

C:人品端正的人

D:帅气靓丽的年轻人

答案:B

2.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应在()日内做出工伤认定的就决定。

A:20

B:60

C:15

D:30

答案:C

3.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:公平目标

B:合法目标

C:效率目标

D:合理目标

答案:C

4.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利()方式。

A:合力求济

B:公力救济

C:社会救济

D:自力救济

答案:C

5.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:3

B:5

C:8

D:10

答案:B

6.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括()。

A:要素评价法

B:比较参照法

C:责任权限定位法

D:要素比较法

答案:D

7.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括()。

A:参与管理

B:弹性工作制

C:强化员工正式的组织沟通

D:放松训练

答案:C

8.小亮春节放鞭炮,炸伤了手。如果你是小亮的父母,你会()

A:以后让小亮放安全性高的鞭炮

B:以后再也不允许小亮放鞭炮

C:责备自己,不该让小亮放鞭炮

D:教小亮正确的放鞭炮的方法

答案:D

9.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理,首先要()

A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

B:进行战略的执行和跟踪

C:对企业所处的内,外部环境进行分析

D:制定企业战略目标

答案:A

10.企业采用创新产品策略时,其企业文化往往是()。

A:官僚式+发展式

B:家族式+市场式

C:发展式+市场式

D:官僚式+市场式

答案:C

11.下列关于胜任特征模型的描述错误的是()。

A:反映了胜任特征的内涵,是建立在卓越标准基础上的结构模型

B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上,经深入调查研究和统计分析建立的

C:是一组非结构化的胜任特征指标

D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

答案:C

12.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:技术战略

B:业务战略

C:职能战略

D:总体战略

答案:B

13.从员工和企业长期发展战略的维度上看,人事经理是企业的()。

A:战略伙伴

B:员工的领跑者

C:变革的代理人

D:行政管理专家

答案:C

14.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A:内部一致性

B:员工贡献率

C:市场领先型

D:外部竞争性

答案:B

15.职业责任的特点是()

A:明确的规定性

B:人为性

C:非强制性

D:非物质利益相关性

答案:A

16.()认为企业重视员工的培训开发,在员工知识技能培训上投资越多,企业获利的机会也就越多。

A:行为角色

B:一般系统

C:人力资本

D:交易成本

答案:C

17.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:提高协作企业的素质

B:人事参与

C:业务控制

D:企业系列化

答案:C

18.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:可评量

B:一致性

C:清晰性

D:激励性

答案:D

19.狭义的人力资本一般不包括()。

A:董事会成员

B:高级技术人才

C:高级管理人才

D:经理班子成员

答案:A

20.在培训()系统,要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:实施管理

B:规划

C:需求分析

D:评估反馈

答案:C

21.()不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:作业操作的合理化

B:构建非正式组织

C:工作程序的科学化

D:制定工作标准和时间定额

答案:B

22.(2016年5月)由“岗位职责,工作内容”归纳总结而出的指标是()。

A:KPI

B:PRI

C:WAI

D:PCI

答案:B

23.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

B:明确约定履行期限的债权,自期满之日的次日起算

C:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

D:未约定履行期限的债权,自权利人主张权利时算起,若给予宽期限,则从宽限期届满的次日起算

答案:C

24.

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