- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品内蒙古通辽市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年内蒙古通辽市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【网校专用】
第I部分单选题(50题)
1.要你来选择自己的主管,你会选择()。
A:学识渊博的人
B:经验丰富的老同志
C:人品端正的人
D:帅气靓丽的年轻人
答案:B
2.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应在()日内做出工伤认定的就决定。
A:20
B:60
C:15
D:30
答案:C
3.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:公平目标
B:合法目标
C:效率目标
D:合理目标
答案:C
4.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利()方式。
A:合力求济
B:公力救济
C:社会救济
D:自力救济
答案:C
5.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:3
B:5
C:8
D:10
答案:B
6.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括()。
A:要素评价法
B:比较参照法
C:责任权限定位法
D:要素比较法
答案:D
7.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括()。
A:参与管理
B:弹性工作制
C:强化员工正式的组织沟通
D:放松训练
答案:C
8.小亮春节放鞭炮,炸伤了手。如果你是小亮的父母,你会()
A:以后让小亮放安全性高的鞭炮
B:以后再也不允许小亮放鞭炮
C:责备自己,不该让小亮放鞭炮
D:教小亮正确的放鞭炮的方法
答案:D
9.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理,首先要()
A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
B:进行战略的执行和跟踪
C:对企业所处的内,外部环境进行分析
D:制定企业战略目标
答案:A
10.企业采用创新产品策略时,其企业文化往往是()。
A:官僚式+发展式
B:家族式+市场式
C:发展式+市场式
D:官僚式+市场式
答案:C
11.下列关于胜任特征模型的描述错误的是()。
A:反映了胜任特征的内涵,是建立在卓越标准基础上的结构模型
B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上,经深入调查研究和统计分析建立的
C:是一组非结构化的胜任特征指标
D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法
答案:C
12.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:技术战略
B:业务战略
C:职能战略
D:总体战略
答案:B
13.从员工和企业长期发展战略的维度上看,人事经理是企业的()。
A:战略伙伴
B:员工的领跑者
C:变革的代理人
D:行政管理专家
答案:C
14.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:内部一致性
B:员工贡献率
C:市场领先型
D:外部竞争性
答案:B
15.职业责任的特点是()
A:明确的规定性
B:人为性
C:非强制性
D:非物质利益相关性
答案:A
16.()认为企业重视员工的培训开发,在员工知识技能培训上投资越多,企业获利的机会也就越多。
A:行为角色
B:一般系统
C:人力资本
D:交易成本
答案:C
17.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:提高协作企业的素质
B:人事参与
C:业务控制
D:企业系列化
答案:C
18.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:可评量
B:一致性
C:清晰性
D:激励性
答案:D
19.狭义的人力资本一般不包括()。
A:董事会成员
B:高级技术人才
C:高级管理人才
D:经理班子成员
答案:A
20.在培训()系统,要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:实施管理
B:规划
C:需求分析
D:评估反馈
答案:C
21.()不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:作业操作的合理化
B:构建非正式组织
C:工作程序的科学化
D:制定工作标准和时间定额
答案:B
22.(2016年5月)由“岗位职责,工作内容”归纳总结而出的指标是()。
A:KPI
B:PRI
C:WAI
D:PCI
答案:B
23.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
B:明确约定履行期限的债权,自期满之日的次日起算
C:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
D:未约定履行期限的债权,自权利人主张权利时算起,若给予宽期限,则从宽限期届满的次日起算
答案:C
24.
您可能关注的文档
- 2024年创建文明单位工作计划(3篇).pdf
- 2024年创建卫生城市工作心得体会.pdf
- 2024年冬季交通安全宣传横幅标语 .pdf
- 2024年农民建房治理工作方案.pdf
- 2024年农村集体资产清产核资工作总结.pdf
- 2024年农村离婚协议模板(三篇).pdf
- 2024年农村基本公共卫生服务工作总结 .pdf
- 2024年农村合作社入股合作协议书范文.pdf
- 2024年农村个人低保申请书范文.pdf
- 2024年农场建设工作会讲话 .pdf
- 2024年吉林省四平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【原创题】.docx
- 2024年内蒙古乌兰察布盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试A4版可打印.docx
- 2024年内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及参考答案(典型题).docx
- 2024年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案(B卷).docx
- 2024年初级银行从业资格之初级银行管理提升训练试卷A卷附答案.pdf
- 2024年内蒙古包头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案(考试直接用).docx
- 2024年内蒙古巴彦淖尔盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案(综合卷).docx
- 2024年军队文职人员招聘之军队文职政治学题库检测试卷A卷附答案.pdf
- 2024年办公室综合科科长述职报告(三篇) .pdf
- 2024年内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案(综合题).docx
文档评论(0)