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2024年广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:五个

B:三个

C:一个

D:多个

答案：C

2.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位的工时制度

B:岗位任职能力要求

C:劳动环境的优化

D:岗位工作的满负荷

答案：B

3.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“态度观”

B:“人生观”

C:“价值观”

D:“综合观”

答案：D

4.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:15周岁

B:17周岁

C:18周岁

D:16周岁

答案：D

5.背景调查的内容应()。

A:简单、明了

B:周全、详尽

C:迅速、有效

D:简明、实用

答案：D

6.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:合作意识?

B:较高学历

C:敬业精神

D:从业经历

答案：C

7.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：A

8.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:执行部制

B:事业部制

C:直线职能制

D:直线制

答案：A

9.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:日历时间

B:制度工作时间

C:制度内实际工作时间

D:全部实际工作时间

答案：B

10.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:公开、正式的行政文件

B:标准、签字的内部文件

C:规章制度

D:红头文件

答案：A

11.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:平等协商属于职工民主参与管理的形式

B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D:集体协商是平等协商的准备阶段

答案：D

12.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:成为有钱的人

B:为了生活

C:为社会做点事情

D:不让所学的知识闲置

答案：C

13.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:评价标准可间接反映员工的工作内容

B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

C:使员工个人努力目标与组织目标一致

D:以制定的目标作为对员工考评的依据

答案：A

14.情境模拟适用于测量员工的()

A:道德品质

B:学习能力

C:人格特性

D:领导能力

答案：D

15.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:领导情境理论

B:路径一目标理论

C:参与模型?

D:费德勒的权变模型

答案：A

16.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:观念考评

B:自我考评

C:岗位职责指标

D:技能考评

答案：C

17.招聘申请表的特点不包括()

A:提供后续选择的参考

B:能够准确了解应聘者

C:申请表的内容和形式固定不变

D:节省时间

答案：C

18.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:失业保险

B:工伤保养

C:医疗保险

D:养老保险

答案：B

19.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:6

B:5

C:4

D:3

答案：A

20.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:医务人员

B:清洁工

C:警卫员

D:信访人员

答案：A

21.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:个别指导法

B:特别任务法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案：B

22.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:再就业服务中心

B:职业技术学校

C:就业中介机构

D:人力资源部门

答案：C

23.组织层次的